Интересная цена

Каждый ВТОРНИК

Каждый ВТОРНИК

Каждый вторник с 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» КОЛБАСА «Медовая ор...Подробнее...

Каждую СРЕДУ

Каждую СРЕДУ

Каждую среду с 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» КОЛБАСКИ «Аппетитные»...Подробнее...

Каждый ЧЕТВЕРГ

Каждый ЧЕТВЕРГ

Каждый четверг с 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» ГОРБУША свежемороже...Подробнее...

ИГРУШКИ СО СКИДКОЙ -30%

ИГРУШКИ СО СКИДКОЙ -30%

С 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» набор Carmen №7 с посудомоечной ма...Подробнее...

СУМКИ -10%. БИЖУТЕРИЯ -20%

СУМКИ -10%. БИЖУТЕРИЯ -20%

С 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» сумки, рюкзаки, чемоданы мужские и...Подробнее...

Порадуйте своих котят!

Порадуйте своих котят!

С 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» КОРМ Friskies для кошек и котят, 3...Подробнее...

Клеёнки столовые и САНИ -20%

Клеёнки столовые и САНИ -20%

С 1 по 31 декабря в торговом центре «Полесье» Клеёнки столовые и САНИ РЫБОЛ...Подробнее...

Акции

Скидка 60% на 2-е окно

Скидка 60% на 2-е окно

Тотальное утепление! Скидка 60% на 2-е окно! РАСПРОДАЖА в компании «Окнаград»!&n...Подробнее...

"САНТЕХНИКА": скидки и акции

"САНТЕХНИКА": скидки и акции

Магазин и торговая площадь «САНТЕХНИКА». АКЦИИ и СКИДКИ к Новому году и по 1 фев...Подробнее...

В АКВАПАРК ЗА ПОЛЦЕНЫ! -50%

В АКВАПАРК ЗА ПОЛЦЕНЫ! -50%

ИМЕНИННИКАМ ДЕКАБРЯ скидка 50% на 2-ухчасовой комплекс развлекательно-оздор...Подробнее...

АКЦИЯ 100!

АКЦИЯ 100!

С 7 ПО 31 ДЕКАБРЯ АКЦИЯ 100! Строительный инструмент: 100 товаров ежедневно по С...Подробнее...

АКЦИЯ в магазинах «СМАК»

АКЦИЯ в магазинах «СМАК»

Скидки на продукты с 1 по 31 декабря 2018 г. в сети магазинов «СМАК»! Продукты п...Подробнее...

КРАМКА: выгодная покупка!

КРАМКА: выгодная покупка!

ВЫГОДНАЯ ПОКУПКА! АКЦИЯ с 4 по 18 декабря! Фирменный магазин Брестского масокомб...Подробнее...

Стрижка собак и кошек. Скидка 20%

Стрижка собак и кошек. Скидка 20%

Услуги грумера. Уход за домашними животными. Стрижка кошек и собак, вычесывание ...Подробнее...

Спецпредложения

Обучение чтению дошкольников

Обучение чтению дошкольников

Как организовать занятия с дошкольником так, чтобы не отбить у него интерес к чт...Подробнее...

Подарочный сертификат к Новому году

Подарочный сертификат к Новому году

ПОДАРОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ магазина "Дамский каприз" будет ПРИЯТНЫМ СЮРПРИЗОМ для Ваш...Подробнее...

СВЕЖАЯ НАЖИВКА за 1 руб.

СВЕЖАЯ НАЖИВКА за 1 руб.

Качественная и свежая наживка для рыбалки в сети магазинов «Рыболов». ...Подробнее...

БАРБЕРШОП FIRMA -30%

БАРБЕРШОП FIRMA -30%

Кто ещё не сходил в барбершоп FIRMA? До конца декабря мы делаем приятный гифт: п...Подробнее...

«Горящая путевка» -15% до 20 декабря

«Горящая путевка» -15% до 20 декабря

Скидка 15% по программе «Горящая путевка» действует при покупке путевки сро...Подробнее...

В гости к Кобринскому Деду Морозу

В гости к Кобринскому Деду Морозу

Только в усадьбе "Студинка"! Новогодняя программа для детей "В гости к Кобринско...Подробнее...

Ветвица приглашает на корпоративы

Ветвица приглашает на корпоративы

Агроусадьба Ветвица приглашает отметить НОВОГОДНИЕ КОРПОРАТИВЫ!Новогодняя програ...Подробнее...

Новинки

Вечерняя бижутерия. Новая коллекция

Вечерняя бижутерия. Новая коллекция

Магазин "Дамский каприз". Вечерняя бижутерия. Новая коллекция. Уже в продаже. Ко...Подробнее...

Любой инструмент под заказ в Кобрине

Любой инструмент под заказ в Кобрине

Электро-Бензо Инструмент в Кобрине. Привезем любой инструмент под заказ. Время о...Подробнее...

LEGO для детей 6-7 лет

LEGO для детей 6-7 лет

НОВИНКА от развивающего клуба "Старт"! LEGO-конструирование для детей 6-7 лет. У...Подробнее...

Красота и уют в вашем доме

Красота и уют в вашем доме

«Рол Декор» - Красота и уют в вашем доме. Рольшторы, жалюзи, плиссе: более 500...Подробнее...

Котлы, бойлеры, водонагреватели

Котлы, бойлеры, водонагреватели

Павильон и торговая площадь «Сантехника» предлагает: водонагреватели и бойлер At...Подробнее...

Умный дом от Белтелеком

Умный дом от Белтелеком

Услуга «Умный дом» от «Белтелеком» представляет удаленно контролировать состояни...Подробнее...

Арома-сауна с цветотерапией

Арома-сауна с цветотерапией

Внимание! "Art of SPA" предлагает новинку! Siberian SPA - арома-сауна, создана н...Подробнее...

VK

 

http://www.kobrincity.by/katalog/uslugi/reklama-poligrafiya/kobrinskaya-gorodskaya-tipografiya.html

pochta podarok122018

Услуги крана КТА-18 в Кобрине

http://kobrincity.by/svyaz/item/6619-rup-beltelekom.html

https://t.me/joinchat/AAAAAEYBBqhYaAcUK7k-zQ

http://www.kobrincity.by/kobrin-v-tsifrakh.html

Банковский процессинговый центр

dobronom 03122018

Кобринский инспектор труда о нюансах окончания контрактов

26-09-2017 12:58

Трудовые отношения, оформленные в соответствии с законодательством, могут длиться достаточно долго.

Как следует из статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, может быть заключен либо продлен в пределах пятилетнего срока.

Любой наниматель оказывается в ситуации, когда необходимо уволить работника в связи с окончанием контракта.

КОНТРАКТ – ЭТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В связи с этим истечение срока действия контракта является основанием увольнения по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта – нанимателем или работником.

ЧТО ГЛАСИТ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА

Согласно пункту 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ

Несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса, если такое требование заявлено. При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.

ПРАВИЛЬНО ЧИТАЕМ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Отметим, что увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные статьей 46 Трудового кодекса, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта.

• Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. • Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

• Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.

• Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом и направленные на защиту отдельных категорий работников.

КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ (ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ):

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН

• Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

• Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

• Независимо от причины увольнения наниматель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения.

• Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

• Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

• Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

 

Главный государственный инспектор труда Кобринского межрайонного отдела

Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда  

Л.Н.Коробцова 

Поделиться новостью