Беременность не всегда защищает от увольнения: правовой разбор

Вопрос увольнения беременных женщин вызывает множество споров и недоразумений. Галина Савва, правовой инспектор труда, в материале Федерации профсоюзов Беларуси разъясняет, в каких случаях возможно увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Правовые аспекты увольнения беременных женщин

Согласно части 3-й статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, беременные женщины защищены от увольнения по инициативе нанимателя в ряде случаев. В частности, не допускается расторжение трудового договора:

• при сокращении численности или штата работников;
• в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
• в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
• в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.

Когда закон допускает иное

В отличие от вышеуказанных случаев, если беременная женщина была принята на работу с предварительным испытанием и не прошла его, увольнение возможно. Это связано с тем, что законодательство не устанавливает ограничений в данном случае.

— По другим основаниям запрета нет. Следовательно, если работница принята на работу с предварительным испытанием, то ее можно уволить как не выдержавшую испытания, –  отмечает Галина Савва.