Обязать выплатить долг могут и работодателя: что грозит выпускникам, которые не захотели работать по распределению

Часто работодатели не хотят брать в штат специалистов без опыта, но где его взять, если только получил диплом? В этом случае молодые люди защищены государством – предоставление первого рабочего места им гарантировано законом. Однако некоторые выпускники так и не доезжают до заказчиков кадров, или не полностью отрабатывают положенный срок. Что грозит в этих случаях и что делать, если место не пришлось по душе, пишет sb.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Прогуливал без причины

В 2022-м дело завели на бывшего студента Белорусского государственного аграрного технического университета. Молодой человек окончил вуз в 2020 году и был направлен работать экономистом в одно из сельскохозяйственных предприятий Вилейского района. 1 августа он приступил к выполнению обязанностей, но вскоре узнал, что зачислен в магистратуру, и уволился по соглашению сторон, рассказывает старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Минс­ка Виктория Процкая:

– С учебой в магистратуре у парня не сложилось: спустя некоторое время его отчислили за неуспеваемость и перераспределили на другое предприятие. Однако через три месяца из-за систематических прогулов без уважительной причины работодатель расторгнул с ним контракт. Вуз писал мо­лодому специалисту о необходимости возместить государству в добровольном порядке средства, затра­ченные на его подготовку. Но отдавать долг тот отказался. Прокуратура Партизанского района направила в суд иск о взыскании средств на обучение с учетом отработанного срока. Заявление удовлетворили – теперь выпускник помимо госпошлины в размере 800 рублей должен заплатить более 16 тысяч руб­лей.

Приехала, но не работать

Вступило в законную силу решение суда в отношении выпускницы Смиловичского государственного аграрного колледжа. По окончании учебы девушку распределили бригадиром производственной бригады животноводства в сельскохозяйственную организацию Пуховичского района. За постоянные прогулы ее уволили. Посколь­ку она не отработала положенные 22 месяца и отказалась добровольно возместить средства, затраченные государством на обучение, ситуацию рассмотрел суд, говорит Виктория Процкая:

– В исковом заявлении прокурор Червенского района просил взыскать с ответчика в областной бюджет почти 9,5 тысячи рублей. Судья удовлетворил требования. Кроме того, выпускница колледжа должна заплатить и государственную пошлину в размере более 470 рублей.

Как правило, суды удовлетворяют подобные иски в полном объеме

Чаще всего либо выпускники не доезжают до места распределения, либо их увольняют с работы за нарушение законодательства. На добровольное исполнение решений суда дается время. Если за этот период долг не возвращается, к вопросу подключаются органы принудительного исполнения. С 2020 года возмещение денежных обязательств по платежам в бюджет осуществляется через авто­мати­зированную информационную систему. Как только в нее попадают сведения о должнике, все его электронные счета блокируются и нужная сумма списывается в пользу взыскателя.

Обязать выплатить долг могут и работодателя?

Для выпускников вузов есть четкий порядок трудо­устройства по распределению. Они обязаны прибыть по месту труда в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу. Как правило, выпустившиеся летом приступают к выполнению обязанностей с 1 августа, те, кто направлен в качестве педагогических работников, – с 15-го, говорит начальник центра профориентации, студенческого администрирования и трудоустройства Бело­русского государственного университета Татья­на Хвалько:

– Наниматель принимает на работу выпускника в день, следующий за датой его прибытия, за исключением случаев, когда последнему необходимо пройти медкомиссию или други­е процедуры, установленные законодатель­ством. Посл­е заключения трудового договора наниматель в течение месяца обязан направить в адрес вуза подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу. Если, скажем, молодой специалист не явился в указанный срок без уважительной причины, наниматель в тече­ние 15 дней уведомляет об этом учреждение обра­зования. Но случается, что наниматель не берет в штат выпускника в связи с невозможностью трудо­устройства по полученной специальности и присвоенной квалификации либо не может обес­печить ему усло­вия, указанные в свидетельстве. В таком случае у него есть три дня, чтобы выдать прибывшему выпускнику письменный отказ в приеме на работу с указанием причины.

Ежегодно наниматель должен сообщает вузу, трудится ли выпускник по распределению

Ежегодно в ноябре наниматель уведомляет вуз, трудится ли выпускник по распределению, либо информирует, что срок отработки истек. Не отработавшие без уважительных причин обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку, в республиканский бюджет, обращает внимание эксперт:

– Если вуз узнает о неприбытии молодого специалиста либо его увольнении до истечения срока обязательной отработки, начинается работа по сбору информации, необходимой для принятия решения о возмещении затраченных средств или освобождении от него (при наличии законных обстоятельств). В первом случае производится расчет суммы, израсходованной на подготовку специалиста, причем необходимо вернуть деньги исключительно за не отработанное по распределению время. Допустим, если выпускник трудился год вместо двух, заплатить придется только за него. При этом, если наниматель незаконно уволил молодого специалиста либо дал необоснованный отказ в трудоустройстве, заказчику кадров могут выставить счет. Далее выпускнику или организации направляется письмо с предложением в шестимесячный срок добровольно внести необходимую сумму. Получив извещение, в течение 15 дней необходимо уведомить вуз о принятом решении. При полном погашении долга молодому специалисту выдается справка о самостоятельном трудоустройстве. Если за полгода средства так и не поступают на счет, в суд готовится иск.