Перенос отпуска на следующий год: когда это возможно и что предусматривает закон

Не всегда получается полностью использовать положенный отпуск в течение года. Причины могут быть разными, и Трудовой кодекс это учитывает: перенести неиспользованные дни на будущее можно, но в строго оговоренных рамках, пишет Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Перенос на следующий рабочий год

По части 2 статьи 170 ТК, оставить часть отпуска на следующий год разрешается только при одновременном соблюдении двух условий:

• имеется согласие самого работника;
• присутствуют исключительные обстоятельства — предоставление отпуска в полном объеме способно помешать нормальной деятельности нанимателя.

Кроме того, закон обязывает сотрудника провести в отпуске не менее 14 календарных дней в пределах текущего рабочего года. Оставшуюся часть как раз и можно передвинуть.

Причины для переноса в границах текущего года

Если речь идет о переносе в рамках одного и того же рабочего года, закон предусматривает четкий перечень ситуаций, когда это допустимо:

• временная нетрудоспособность работника;
• наступление отпуска по беременности и родам;
• привлечение сотрудника к исполнению государственных обязанностей, требующих освобождения от работы;
• совпадение трудового отпуска с учебным — при условии, что последний был оформлен до начала трудового или уже в его процессе;
• несвоевременная выплата среднего заработка за отпускной период;
• соглашение между сторонами, а также иные основания, закрепленные законодательством или коллективным договором.

Перенос отпуска — это законная мера, которая допускается только при соблюдении условий. Работнику стоит ориентироваться в этих правилах, чтобы знать свои права, не терять накопленные дни и сохранять положенные выплаты.