Работа перед пенсией и после: какие гарантии есть у работников в Беларуси

Выход на пенсию не означает, что человек должен отказаться от работы или столкнуться с ограничениями из-за возраста. Закон предусматривает гарантии для сотрудников на разных этапах трудовой деятельности. О том, какие трудовые права положены работникам предпенсионного и пенсионного возраста, рассказывает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Когда наниматель обязан сохранить рабочее место

Если работник добросовестно исполняет свои обязанности, не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину и до пенсии ему осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт или заключить новый, как минимум до достижения пенсионного возраста.

Время для диспансеризации

Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации: 2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Помощь с трудоустройством 

Граждане предпенсионного возраста могут быть трудоустроены в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.

Важно: для содействия в трудоустройстве предпенсионным считается возраст за 5 лет до общеустановленного.

Пенсия не повод ставить точку в карьере

Напомним, что общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Однако выход на пенсию не означает, что нужно прекращать работу: пенсионер вправе продолжать работать без ограничений, по трудовому договору или контракту, получая пенсию в полном размере.

Возраст не влияет на зарплату, продолжительность отпуска и другие трудовые права. Помимо этого, работник, достигший пенсионного возраста, может досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста как уважительную причину.

Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.