Штраф за опоздание на работу — законно ли такое дисциплинарное взыскание

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, может ли наниматель оштрафовать за опоздание на работу, сообщает 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Эксперты в своем официальном Telegram-канале категорично заявили, что «штрафовать» работника даже за систематические опоздания не допускается.

«Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде», – подчеркнули в департаменте.

Однако, опоздание на работу, согласно белорусскому законодательству о труде, все же расценивается как нарушение работником трудовой дисциплины. За такое поведение подчиненного руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть:

• вынесение замечания;
• объявление выговора; 
• увольнение по соответствующему основанию; 
• снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Эксперты в сфере трудового права уточняют, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.