Время на переодевание на работе: адвокат рассказал, какие минуты должны быть оплачены

По общему правилу время на переодевание не входит в фактическое время работы, но, если работнику необходимо переодеваться именно в здании организации, оно может считаться подготовкой, на которую отводится определённое время. Об этом рассказала адвокат Инесса Ловягина в программе БЕЛТА «Надо знать», сообщает Федерация профсоюзов Беларуси.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Юридические тонкости дресс-кода

Адвокат отметила, что по общему правилу время на переодевание не включается в фактическое время работы.

– Работник самостоятельно определяет, насколько ему надо раньше прийти на работу, чтобы переодеться, а также может это сделать дома и прийти к началу своего рабочего дня. Например, если установлен офисный дресс-код, банковская форма или простая рабочая форма, строительный комбинезон, одежда продавца. Он имеет право одеть ее дома и приехать на работу уже подготовленным, – разъяснила нормы законодательства адвокат.

Три случая, когда переодевание оплачивается

Инесса Ловягина подчеркнула: если работа предполагает особые санитарно-гигиенические требования или относится к вредному производству, выносить спецодежду за пределы предприятия в таких случаях строго запрещено. Переодеваться нужно только в специально отведённых для этого местах. Время на переодевание официально признаётся рабочим и оплачивается в трёх случаях, указанных ниже.

– Когда это закреплено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае наниматель обязан оплачивать минуты на переодевание, а время прохождения проходной или фиксации в электронной системе будет скорректировано с учетом этого правила, – подчеркнула адвокат.

Как она пояснила, если переодевание считается подготовительно-заключительной операцией, когда надевание средств индивидуальной защиты или специальной экипировки представляет собой сложный технологический процесс, наниматель часто официально признаёт это частью технологического процесса. К примеру, водолазный костюм, тяжёлая термозащитная экипировка у сталеваров, костюмы химической защиты.

Также трудовое законодательство предусматривает третий случай, когда переодевание включается в рабочее время.

– На некоторых предприятиях работник физически не может и не имеет право приступить к обязанностям без сложной санитарной обработки. Например, на фармацевтическом производстве, в стерильных лабораториях, на некоторых объектах атомной энергетики или мясной промышленности, – привела примеры Инесса Ловягина.

Она отметила: если строгие санитарные правила предписывают работнику пройти дезинфекцию и надеть стерильный комплект непосредственно внутри организации, то наниматель включает это время в график смены в качестве технологического перерыва.

– Трудовой кодекс регламентирует технологические перерывы. На работах с особыми условиями труда помимо обеда работникам предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время. Их виды, точная длительность и порядок предоставления наниматель обязан прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка, – резюмировала адвокат.

Что входит в рабочее время, а что остается за рамками оплаты

Фактическое рабочее время отсчитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В него также включается время подготовительно-заключительных операций и перерывов, предусмотренных технологией и организацией труда. Это закреплено в ст. 133 Трудового кодекса.

В качестве подготовительно-заключительных операций приведено следующее:

• получение наряда, материалов, инструментов;
• ознакомление с техникой, документацией;
• подготовка и уборка рабочего места;
• сдача готовой продукции и др.

Важно: согласно ст. 133 ТК в фактическое время не входит и не учитывается время:

• проезда от места жительства до работы и обратно;
• на дорогу от проходной до рабочего места;
• на переодевание перед началом работы и после ее окончания;
• на регистрацию при уходе.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).

Когда переодевание в рабочее время может стать нарушением

Работники обязаны вовремя приходить на работу и в полном объёме использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Например: если у токаря рабочее время начинается в 08:00, а он в это время лишь переодевается в спецодежду, а не работает на токарном станке (своём рабочем месте), у нанимателя имеются формальные основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии у работника уважительных причин несвоевременно приступить к исполнению своих обязанностей.