От приёма на работу до дополнительных выходных: полный гид по трудовым гарантиям для белорусок с детьми

Быть супермамой и отличным специалистом — реально: в Беларуси действуют трудовые гарантии, которые защищают женщин при приёме на работу, во время беременности и ухода за ребёнком. Какие права есть у белорусок с детьми, когда наниматель не может отказать в трудоустройстве или уволить, информирует Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Приём на работу

При приёме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

• Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью — до 18 лет).
  
  
• В случае отказа в приёме на работу решение должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.

Сохранение рабочего места в отпуске

Рабочее место сохраняется на период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

• Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
  
  
• После окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребёнком 5 лет.

Защита от увольнения

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной и матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 3 лет.

Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырёх месяцев непрерывно.

В отношении одиноких женщин с ребёнком в возрасте от 3 до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата, а также при длительном (более четырёх месяцев непрерывно) отсутствии на работе из-за болезни.

Гибкий график и работа на дому

Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю по желанию женщины, ожидающей рождения ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет. Работники с ребёнком в возрасте до 16 лет (ребёнком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные свободные дни

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребёнка с инвалидностью до 18 лет — дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
  
  
• двоих и более детей до 16 лет — дополнительный свободный от работы день в месяц (оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя);
  
  
• троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет — дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств нанимателя. С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договорённости с нанимателем может быть сокращён рабочий день (рабочая смена) на один час.