Акции ТЦ "Полесье"

Акции

Спецпредложения

Новинки

Marafon do 31

avtonomiya01112019 1

Кобринская налоговая о приёме на работу к индивидуальному предпринимателю

17-07-2019 11:25

Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам (часть 1 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 №285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности").

Таким образом, наличие статуса индивидуального предпринимателя не препятствует ему быть нанимателем работников.

Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора (статья 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

При приеме на работу к индивидуальному предпринимателю будут применяться нормы действующего законодательства о труде.

Оформление трудового договора

Сделав предложение о работе, индивидуальный предприниматель обязан (согласно статьям 26 и 54 ТК) потребовать от гражданина документы, которые определены законодательством как необходимые для заключения трудового договора, а гражданин в свою очередь должен данные документы представить.

Статьей 26 ТК определен перечень таких документов, а именно:

1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

• В трудовом договоре должны быть указаны дата выплаты заработной платы и место ее выплаты.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

• Далее необходимо отметить, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (статья 18 ТК).

• Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

• В соответствии со статьей 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Примерная форма трудового договора (утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155).

Приказ о приёме на работу

Завершающим этапом приема на работу является издание соответствующего приказа о приеме на работу.

Приказ объявляется работнику под роспись (часть 4 статьи 25 ТК).

Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен (статья 25 ТК).

Начальник отдела контроля индивидуальных предпринимателей ИМНС по Кобринскому району

Плужникова Л.А.

Служба информации kobrincity.by

Поделиться новостью