Профсоюзные юристы ответили на вопросы про удалёнку, график, сокращения и увольнение по инициативе нанимателя

Жители Брестской области получили ответы на волнующие их вопросы в рамках республиканского профсоюзного правового приёма. В Кобринском районе правовой прием провел инспектор труда Анатолий Петручик, сообщает Брестское областное объединение профсоюзов. Вместе с профсоюзными юристами консультации проводили работники прокуратуры.

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Кобринчане спрашивали о социальных отпусках и сокращении штатов

В Кобринском районе правовой прием провел Анатолий Петручик, правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников образования и науки.

Люди обращались с вопросами о порядке сокращения рабочего дня в предпраздничные дни, о предоставлении трудовых и социальных отпусков, о сокращении штатов в учреждениях образования, обусловленные изменениями в действующем законодательстве и типовых штатных расписаниях.

Вопрос о дистанционной работе

Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак провела прием граждан в Лунинце.

Три человека получили консультации и правовую помощь. Работников интересовали вопросы, касающиеся соблюдения Трудового кодекса Республики Беларусь при составлении графиков работы и увольнения по истечению срока действия контракта по инициативе нанимателя.

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Для примера, на приём к правовому инспектору труда обратилась женщина с вопросом о дистанционной работе. Профсоюзный юрист разъяснила данный вопрос:

— Главной характеристикой данного типа трудовых отношений является отсутствие необходимости для нанимателя организовывать рабочее место для работника, например, в офисе или другом помещении. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа осуществляется дистанционно, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 307-1 Трудового кодекса. Местом заключения трудового договора и дополнительных соглашений об изменении условий договора является место нахождения нанимателя. Сотрудник, занимающийся дистанционной работой, может выполнять свои обязанности с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом удобном для него месте. На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие положения Трудового кодекса, включая нормы о продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставлении отпусков, а также гарантиях и компенсациях. Таким образом, работники, выполняющие свои обязанности удаленно и подписавшие трудовой договор, получают все социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Требования к содержанию и условиям трудового договора соответствуют статье 19 Трудового кодекса с учетом особенностей работы дистанционных работников. Дистанционная работа может быть постоянной, временной (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в календарном году) или комбинированной (сочетание постоянной или временной работы с удаленной работой и работой на месте работодателя). Условие о дистанционной работе может устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и позже, а также по инициативе нанимателя согласно статье 32 Трудового кодекса. Временное оформление условия о выполнении дистанционной работы производится приказом (распоряжением) нанимателя.

Вопрос о перерывах для кормления ребенка

Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк совместно с прокурором Александром Вербицким работали в Каменецком районе. Шестеро членов профсоюза обратились с различными вопросами. Один из них касался регулирования перерывов для кормления ребенка – их продолжительности и частоты.

Сергей Постолюк дал развернутый ответ, опираясь на статью 267 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно закону, работающие женщины с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребенка при следующих условиях: перерывы предоставляются каждые 3 часа; минимальная продолжительность – 30 минут для одного ребёнка; если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва составляет не менее 1 часа; перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Юрист также уточнил, что женщины могут гибко распоряжаться этими перерывами, то есть присоединять их к перерыву для отдыха и питания или суммировать и переносить на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением рабочего времени.

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Помимо этого вопроса, Сергей Постолюк помог участникам приема разобраться в других важных темах: в обсуждении проекта коллективного договора, обеспечении средствами индивидуальной защиты, предоставлении дополнительных свободных от работы дней, порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, порядке назначения пенсии по возрасту.

Правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Алина Гумен совместно с прокурором Ивацевичского района Александром Хомичем также оказала консультативные услуги гражданам.

В ходе приёма работники агропромышленного комплекса и жители района смогли получить профессиональные разъяснения по вопросам трудового права, защиты трудовых прав и социальных гарантий. Особое внимание уделялось индивидуальным ситуациям, связанным с трудовыми спорами, оформлением документов и соблюдением законодательства на предприятиях агропромышленного комплекса.

Правовой инспектор Брестской областной организации БелПрофТранса Екатерина Шестак совместно с помощником прокурора Березовского района Павлом Шевердой провели прием граждан в Березе.

Можно ли уходить с работы раньше чтобы забрать ребенка из сада

Так, с вопросом обратилась женщина, воспитывающая ребенка 5 лет: имеет ли наниматель право отказать ей уходить с работы раньше, чтобы она могла успеть забрать ребенка из детского сада.

Екатерина Шестак разъяснила: в такой ситуации вы можете обратиться к нанимателю с просьбой установить вам неполное рабочее время, а точнее – неполный рабочий день.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан установить неполное рабочее время в том числе женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Также данная обязанность распространяется на беременных женщин и работников, ухаживающим за больным членом семьи.

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Сокращенный рабочий день

В Иваново к правовому инспектору труда Брестской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елене Тулуповой обратилась член отраслевого профсоюза.

Её интересовал вопрос: обязан ли наниматель сократить рабочий предпраздничный день педагогу дополнительного образования?

Юрист пояснила, что ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь является императивной и не предусматривает исключений.

Однако, если по условиям производства сокращение предпраздничного рабочего дня невозможно, наниматель вправе не сокращать его продолжительность. В таком случае переработанное время должно быть компенсировано по соглашению с работником:

— либо оплатой как сверхурочной работы в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса;

— либо предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления соответствующего количества часов. В случае нарушения данной нормы наниматель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева совместно с заместителем прокурора района Ириной Жигалко работала в Пружанском районе. К профсоюзному юристу обращались с вопросами о сроках контракта при переводе работника на другую работу, о порядке деления трудового отпуска на части.

Как сообщила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, на Брестчине за консультациями на правовые приемы обратились около 60 человек. Сегодня профсоюзные инспекторы труда также провели в организациях лекции по правовому просвещению на тему женского труда, прослушали которые более 320 человек.