Работа в Минске вахтовым методом, с бесплатным жильем и проездом – легче, чем вы думали

12.12.2023 в 08:20
kobrincity.by

Предложение для тех, кто хочет работать в столице, но беспокоится по поводу переезда. В торговых сетях Минска большое число вакансий – у нанимателей растет спрос на сотрудников. Компания «Арэс групп» более двух лет трудоустраивает белорусов на высокооплачиваемую работу в Минске вахтовым методом, обучает, предоставляет бесплатное жилье, проездные билеты и даже питание.

ares group

В период новогодних праздников компания «Арэс групп» предлагает повышенные ставки, следовательно, можно заработать больше.

Каких сотрудников больше всего не хватает в Минске

Вакансий много – кассиры, продавцы, мерчандайзеры, сортировщики, повара, уборщики и грузчики. Аутсорсинговая компания ООО «Арэс групп» – прямой работодатель, специализируется на предоставлении рабочего персонала столичным продуктовым сетям. Нехватка кадров ведёт к экономическим потерям и негативно отражается на имидже. Мы помогаем торговым сетям найти сотрудников, а людям со всей страны закрепиться в столице. Какие условия и бонусы для соискателей предоставляет компания, в чем выгода работы вахтовым методом и почему в Минск приезжают трудиться целыми семьями? Об этом рассказал директор ООО «Арэс групп» Роман Ласлов.

Почему соискателю стоит выбрать именно «Арэс групп»

– Люди видят, что мы выполняем все оговоренные условия, компания дорожит своей репутацией. Поэтому приезжают к нам на работу снова и снова из самых разных уголков Беларуси. Часто уже в следующий раз привозят с собой на вахту друзей, родственников или просто знакомых. Есть случаи, когда работают целыми семьями. Уникальность наших предложений состоит в том, что мы можем трудоустроить членов одной семьи в один торговый объект. Супруги или родители с детьми смогут вместе ездить на работу и возвращаться в предоставленное для них жильё, – рассказывает директор компании.

Компания берет на себя заботу о сотрудниках с первых минут прибытия в Минск

– Как только люди приезжают в столицу, с первой минуты ООО «Арэс групп» берет заботу о них на себя. За счет компании вызываем такси к вокзалу. Иногородние могут тяжело ориентироваться в большом городе. Тяжелые дорожные сумки доставляют большие неудобств в общественном транспорте. Поэтому приняли решение подавать для них бесплатное такси. Также наши специалисты сопровождают на всех этапах адаптации – замечает руководитель.

Проживание в общежитии – отдельные блочные номера для женщин и мужчин

– Проживание в общежитии – там созданы комфортные условия, отдельные блочные номера для женщин и мужчин. По вопросам благоустройства можно обратиться к коменданту. После заселения новичок знакомится с человеком, который будет курировать его работу. Ему расписывают маршруты до работы, выдают проездные документы. Их мы тоже закупаем за счет компании. Подчеркну, все необходимые документы оформляются сразу же и один экземпляр договора отдают человеку на руки, – уточняет директор.

При необходимости закупаем продукты. На связи 24/7

– Я и мои коллеги на связи 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Нередко мы сталкиваемся с ситуациями, когда, на наш взгляд, недостаточно поступить строго по договору. У людей возникают проблемы финансового характера. Для таких форс-мажорных случаев закупаем не скоропортящиеся продукты, которые хранятся в общежитии – комендант по необходимости их выдает, объясняет Роман Ласлов.

Если человек не справляется, можем подобрать другую вакансию

– Мы имеем возможность подобрать другую вакансию, и не одну, если работнику не подошла специальность или торговый объект. Всегда стараемся помочь, подсказать, чтобы у человека получилось найти свое место, ведь мы понимаем – к нам приезжают зарабатывать, обращает внимание директор «Арэс групп».

Рабочий минимум – 20 смен, а максимум мы не закладываем

– С оплатой все достаточно просто и в рамках белорусского законодательства. Отработал определенное количество дней, которое ты сам для себя решил, и сразу же получил заработную плату. Рабочий минимум – 20 смен, а максимум мы не закладываем. Нужен отпуск – сам определяешь, будет это неделя, месяц или три, уточняет Роман Ласлов.

По каким критериям подбирается персонал?

– Кандидат на вакансию должен быть совершеннолетним. Исключение составляют люди с тяжелыми хроническими заболеваниями, инвалидностью, работа которых ограничена трудовым законодательством. Зачастую устраиваются женщины и мужчины пенсионного возраста, которые еще чувствуют в себе силы трудиться, хотят помочь детям, например. Они могут работать осенне-зимний период, а когда начинается огородный сезон – ехать домой. Летом их сменяет молодежь, которая хочет подработать во время каникул. Все же средний возраст наших работников от 18 до 35 лет, рассказывает директор компании.

Нет опыта – обучим, стажировка от одного до трех дней

– Нет опыта – обучим. Теорию они получат в учебном центре, на местах – практический минимум, которому обучают закрепленные специалисты. Предусмотрены дни стажировки – от одного до трех. Но по опыту скажу, что хватает двух-четырех часов в первый день, чтобы приступить к самостоятельной работе, – уверен директор «Арэс групп» Роман Ласлов.

Какие профессии самые востребованные?

– Большая часть соискателей стремится занять вакансию контролера торгового зала, другими словами, мерчандайзера. Она не требует профессионального образования. И если со временем себя зарекомендуют, перейдут на должность кассира, потому что она более оплачиваемая. Возрастные работники выполняют обязанности кухонных рабочих, уборщиков помещений. Мужчины после 40 лет трудятся грузчиками, подсобными рабочими, комплектовщиками.

Преимущества вахтового метода

– Во-первых, человек не привязан к определенной профессии. Одну вахту может отработать продавцом, другую – кассиром. Во-вторых, сам влияет на размер своего заработка, ведь у нас почасовая оплата. Например, может отработать не восемь часов, а 11. Соответственно и зарплата выше. В-третьих, при возникновении любых форс-мажорных обстоятельств есть возможность оперативно замениться и разрешить ситуацию, которая возникла дома. Был случай, когда у нашей работницы родилась внучка, она взяла три дня, съездила домой, понянчилась с малышкой и вернулась. Все решаемо, – говорит директор компании.

У компании есть черный список?

– Да. Мы всегда слышим просьбы сотрудника, всегда на связи с ними. Но и от них ждем ответственности. Нужно четко понимать, если люди приехали не зарабатывать, а погулять по Минску, то мы их отправим назад.

К сожалению, некоторые не ценят ни первый, ни второй, ни третий шанс. А есть абсолютно другие – те, кто прекрасно выполняет свои обязанности. Порой к нам приходят письма от заказчиков с благодарностью за работу такого персонала, и мы с удовольствием премируем ребят. Отмечу, что компания тщательно подходит к сотрудничеству с заказчиками, выбирает лучших партнеров.

У торгового объекта должна быть прекрасная платежеспособность, чтобы все наши сотрудники вовремя получали зарплату, – заостряет внимание директор «Арэс групп».

Слышали, что вы занимаетесь благотворительностью. Расскажите подробнее

– Попробовать себя в этом добром деле решили совсем недавно. Организовали праздник для пациентов РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии. Закупили подарки, заказали аниматоров, которые, к слову, не взяли деньги за свою работу. Спасибо им большое. Планируем и дальше заниматься благотворительностью. Для нас важно, чтобы люди понимали: часть денег, которые они приносят компании, уходит на хорошие дела. Будем рады, если в следующий раз присоединятся и соискатели, разделят с нами эти приятные моменты, которые одновременно очень тяжелые эмоционально. Возможно, посетим ребят уже не в столичных учреждениях, а в регионах. Скажу одно: мы приезжаем и дарим детям праздник, теплоту своих сердец, а взамен получаем намного больше. Это дорогого стоит, – резюмирует Роман Ласлов.