Кобринский РОВД о трудоустройстве иностранных граждан в Китае

Отделение по гражданству и миграции Кобринского РОВД предупреждает о том, что в последнее время участились случаи задержания полицией Китая гражданок Республики Беларусь, которые осуществляли свою трудовую деятельность на территории КНР незаконно, то есть без получения соответствующих разрешений.

Уважаемые жители г. Кобрина и Кобринского района!

Отделение по гражданству и миграции Кобринского РОВД предупреждает о том, что в последнее время участились случаи задержания полицией Китая гражданок Республики Беларусь, которые осуществляли свою трудовую деятельность на территории КНР незаконно, то есть без получения соответствующих разрешений.

Так, 2 марта 2016 года в г. Иу провинции Чжецзян задержаны и помещены в следственный изолятор четыре гражданки Республики Беларусь. Данные гражданки пояснили, что были задержаны в одном из ночных клубов, где они работали в качестве танцовщиц без наличия рабочих виз и разрешения на работу. Предложения о работе девушки получили от гражданки Украины через социальные сети. По истечении срока содержания под стражей задержанные депортированы из КНР с запретом въезда в страну сроком на пять лет.

Позже задержаны и помещены в места лишения свободы еще четыре гражданки Беларуси тем же основаниям.

Представители китайских компаний-вербовщиков (часто от их лица выступают граждане Украины и России) обманным путем приглашают девушек в Китай якобы для работы в качестве манекенщиц, моделей, выступлений в творческих коллективах. При этом они вводят их в заблуждение, что для такого вида деятельности вполне подойдет туристическая или деловая виза.

Вербовщики, как правило, работают дистанционно через Интернет. Для оформления китайских виз граждан Беларуси приглашают в г. Москву (несмотря на наличие Посольства в КНР в г.Минске) либо рекомендуют обращаться турфирмам-посредникам, оказывающим содействие в оформлении виз в КНР.

По прибытии в Китай такой китайский работодатель, пользуясь зависимым положением девушек, а также незнанием ими китайского языка, выставляет им неприемлемые требования, иногда склоняя к занятию проституцией. В случае отказа, они не выполняют  условия составленного на месте (фиктивного) договора в части заработной платы, оформления визы, предоставления жилья, часто изымают паспорта и др.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ТРУДОУСТРОЙСТВА

В последние годы китайское законодательство, касающееся возможности трудоустройства иностранных граждан, претерпевает изменения в сторону ужесточения.

Для планирования оптимального количества трудовых мигрантов Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР совместно с другими ведомствами страны ежегодно определяют перечень допустимых работ для иностранных граждан и критерии их приема на работу.

Таким образом, работодатель имеет право принять на работу иностранца только при острой необходимости, когда на местном рынке труда имеется недостаток в конкретных специалистах и при условии, что данные профессии не нарушают соответствующих государственных ограничений.

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

• Для трудоустройства в Китае иностранные граждане обязаны получить визу категории Z, дающую право на трудовую деятельность.

• Работодатель, имеющий разрешение на трудоустройство иностранного гражданина, должен направить принимаемому на работу иностранному гражданину лицензию и письмо- приглашение через уполномоченную организацию. Направление лицензии напрямую иностранному гражданину не допускается.

• Иностранный гражданин, имеющий на руках лицензию на трудоустройство и письмо-приглашение от китайской компании, должен обратиться с паспортом в дипломатическое представительство КНР за рубежом с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы Z.

• Таким образом, иностранные граждане, имеющие туристические визы, а также граждане, направляющиеся в КНР на учебу или практику, по культурному обмену или с деловыми целями, родственники, являющиеся иждивенцами имеющих право на трудоустройство в КНР иностранных граждан, не могут быть приняты на работу в КНР.

ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕМ ДОКУМЕНТОВ ПОСЛЕ ПРИБЫТИЯ В КНР. СВИДЕТЕЛЬСТВО НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

• После прибытия иностранца в Китай работодатель в течение 15 дней со дня въезда обязан обратиться в орган выдачи лицензий для оформления ему свидетельства на трудовую деятельность (Alien Employment Permit) и Формы регистрации иностранного гражданина.

• В течение 30 дней со дня въезда на территорию КНР иностранный гражданин, оформивший свидетельство на трудовую деятельность, обязан обратиться с данным документом в местный орган общественной безопасности для оформления разрешения на проживание. Срок действия разрешения на проживание в КНР, как правило, определяется по сроку действия свидетельства и составляет не менее 90 дней, но не более 5 лет.

• После окончательного расторжения трудового договора работодатель обязан своевременно проинформировать органы труда и общественной безопасности, возвратить свидетельство иностранного гражданина и его документы, дающие право на проживание в КНР, а также оформить в органе общественной безопасности выезд данного лица за рубеж.

САНКЦИИ В ОТНОШЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫЕ С НЕЗАКОННЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

Незаконной работой в КНР признается:

-работа при отсутствии действительных документов на трудоустройство (у нанимателя-лицензии, у работника- свидетельства) и разрешения на проживание в связи с работой в КНР;

-работа за пределами территории, указанной в документах на трудоустройство ( при выезде иностранного гражданина за пределы территории, подведомственной первоначальному органу выдачи лицензии или при изменении работодателя, или при изменении рода занятий иностранный гражданин обязан заново оформить лицензию и свидетельство);

-работа у работодателя, не указанного в свидетельстве на трудоустройство (т.е. работодатель, на работе у которого находится иностранный гражданин в КНР, должен быть тем работодателем, который указан в свидетельстве данного иностранного гражданина);

-работа, выходящая за пределы срока или должности, предусмотренная правилами совмещения работы и учебы в КНР для иностранных студентов.

В случае самовольного трудоустройства иностранного гражданина на территории КНР или самовольного найма иностранного гражданина к нему применяются следующие административные санкции:

-штраф в размере от 5000 до 20000 юаней (1 юань- 3.05 белорусских рублей), а также арест на срок от 5 до 15 дней.

Начальник отделения по гражданству и миграции Коринского РОВД

майор милиции А.Н.Микитюк