Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
В Могилевской области Департамент государственной инспекции труда восстановил права работника, которому при увольнении не выдали трудовую книжку. В отношении недобросовестного нанимателя применены меры, включая выплату значительной компенсации, сообщили в Telegram-канале ведомства.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Суть нарушения
Работник из Славгорода обратился в контролирующий орган с жалобой на действия бывшего нанимателя. Проверка показала грубое нарушение трудового законодательства: в день увольнения сотруднику не только не вручили трудовую книжку на руки, но и не направили ему обязательное заказное письмо с уведомлением. В таком письме наниматель должен предложить работнику явиться за документом или дать согласие на его пересылку по почте.
Принятые меры и восстановление прав
Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда по требованию работника приняло следующие решения:
- Выплата компенсации. Наниматель был обязан выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного незаконной задержкой трудовой книжки. Сумма компенсации превысила 3000 рублей.
- Исправление записи. Издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Эта мера критически важна для корректного подсчёта и подтверждения трудового стажа работника.
Закон на стороне работника
Случай в Славгороде — наглядное напоминание об обязанностях нанимателя. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, трудовая книжка подлежит выдаче в день увольнения.
Если получение документа лично невозможно (например, работник отсутствует), наниматель обязан незамедлительно отправить ему соответствующее уведомление заказным письмом.
Задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя влечёт за собой его материальную ответственность. Работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула, а также на приведение трудовых дат в соответствие с законом.
