45-часовая рабочая неделя: может ли работодатель установить такую норму – объясняют в профсоюзе

Может ли руководитель самовольно установить сотруднику 45-часовую рабочую неделю вместо стандартных 40? С таким вопросом в профсоюз обратилась молодая специалист, которой не только увеличили норму часов, но и угрожали увольнением за отказ от перевода на другой объект. Что по этому поводу говорит трудовое законодательство — объясняет информационный портал федерации профсоюзов Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Инцидент произошел в одной из организаций. Девушку пытались перевести на другой объект, при этом угрожали увольнением. В ходе разбирательства выяснилось еще одно нарушение: вместо стандартной 40-часовой рабочей недели девушке установили 45 часов.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно законодательству Беларуси, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Увеличение допустимо только в исключительных случаях и с соблюдением установленной процедуры (например, сверхурочная работа с соответствующей оплатой). Самостоятельное повышение нормы часов — прямое нарушение закона.

Чем все закончилось

Профсоюз провел проверку и подтвердил факт нарушений. Последствия для нанимателя и сотрудницы оказались следующими:
Наниматель признал претензии и согласился с доводами профсоюза.

Трудовой договор расторгнут по статье 41 ТК РБ «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника».
Сотруднице выплатили все положенные компенсации в полном объеме.