Более 9 тысяч рублей недоплаты: белоруска почти два года получала неправильную зарплату — помог профсоюз

Наниматель недоплатил сотруднице в Могилёвской области более 9 тысяч рублей из-за заниженного оклада при переводе на новую должность, сообщает 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как возникла недоплата

Ситуация произошла после перевода женщины на вышестоящую должность. При заключении нового контракта ей установили пониженный оклад, хотя коллективный договор предусматривал более высокий уровень оплаты труда.

Из-за этого ежемесячная разница в окладе составляла более 300 рублей. Кроме того, недоплата автоматически затронула премии и надбавки, которые рассчитывались от этой суммы.

Нарушение продолжалось более двух лет и было выявлено в ходе проверки документов, контрактов и расчётных листков.

Что говорят в профсоюзе

«Факт нарушения подтвердился сразу: женщина выполняла более сложную работу, а оплачивалась она по заниженной сетке. Это прямо противоречит статье 63 Трудового кодекса, где сказано, что размер оплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора», — отметил правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев.

По его словам, если возникает конфликт норм равной силы, то применяется та, которая является более выгодной для работника.

Более 9 тысяч рублей долга

Проверка также показала, что из-за неверно установленной базы занижался не только оклад, но и средний заработок, который использовался для расчёта отпускных, социальных отпусков и больничных.

После вмешательства профсоюза наниматель согласился с нарушениями. С работницей заключили дополнительное соглашение к контракту, исправили тарифный разряд и произвели полный перерасчёт всех выплат, включая отпускные и больничные.

Общая сумма погашенного долга превысила 9 тысяч рублей.