Что важно знать об отпуске по семейно-бытовым причинам – Минтруда

Вопрос предоставления работникам отпуска по семейно-бытовым причинам всегда очень актуален. В telegram-канале Министерства труда и социальной защиты объяснили некоторые законодательные моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Общее правило предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам

• Продолжительность отпуска может быть не более 30 календарных дней в течение календарного года.
• Условия оплаты – без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Случаи, при которых сохраняется зарплата (на срок не более 3-х календарных дней)

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

• рождение ребенка
• регистрация заключения брака
• смерть близких родственников (членов семьи)
• иные уважительные

Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.