Договоры подряда в Беларуси теперь будет заключать по-новому: что изменилось?

С 15 мая 2026 года начал действовать указ №45 от 12 февраля 2026 года «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Документ корректирует регулирование гражданско-правовых договоров и уточняет их существенные условия. Об этом информирует правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Карина Стецкая.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Нужно прописывать срок выплаты вознаграждения

Главное изменение относится к расчетам по договору. Теперь во всех договорах, заключаемых с 15 мая, необходимо в обязательном порядке прописывать срок выплаты вознаграждения.

Другими словами, в документе нужно указывать не только порядок оплаты, но и конкретную дату, до наступления которой заказчик обязан полностью рассчитаться с исполнителем.

Если Департамент государственной инспекции труда либо его территориальные органы зафиксируют, что вознаграждение не выплачено или выплачено не полностью в оговоренный срок, они получают право выдавать обязательное для исполнения требование об устранении нарушений гражданского законодательства в части обеспечения выплаты вознаграждения.

Механизм вынесения таких требований, а также процедура принятия решений о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения прописаны в постановлении Совмина №239 от 12 мая 2026 года, которое тоже вступило в силу 15 мая.

Порог платежей по зарплатным долгам повышен

Кроме того, с 15 мая заработали поправки в указ №150 от 29 апреля 2020 года «О расходных операциях».

Теперь увеличен размер внеочередных платежей, которые удерживаются с нанимателей в счет погашения задолженности по заработной плате: прежний порог в 1,5 бюджета прожиточного минимума повышен до 3 бюджетов прожиточного минимума.