Дополнительный выходной для родителей с двумя детьми до 16 лет: кому положен и как оформить

Многие родители, воспитывающие двоих детей, даже не подозревают, что имеют право на дополнительный свободный день, а те, кто знает, часто сомневаются: распространяется ли эта гарантия на тех, кто работает неполный день или по совместительству? В Беларуси закон четко закрепляет такое право независимо от формы занятости. О нюансах его оформления и оплаты рассказали в Минтруда.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В Министерство труда и социальной защиты обратились со следующим вопросом:

«У меня двое детей до 16 лет. Положен ли дополнительный, свободный от работы день, если я работаю на условиях неполного рабочего времени?».

Что говорит закон

В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса, матери (или отцу, мачехе/отчиму, опекуну, попечителю), которая воспитывает двоих детей в возрасте до 16 лет, положен один дополнительный выходной день в месяц.

Статус работы и форма занятости

Это обязанность нанимателя, и отказать он не вправе, даже если вы работаете неполный рабочий день.
Статус места работы (основное или по совместительству) и форма занятости (полный или неполный день) не имеют значения.

Как оплачивается

Оплата такого дня может предусматриваться коллективным договором или локальным актом организации.
В остальных случаях день остается неоплачиваемым.

Как оформить

Написать заявление (предварительно согласовав день с нанимателем), указав конкретную дату или оформив право на весь год с возможностью корректировки.
Затем, наниматель издает приказ.

Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не требуется — письменно уведомить нанимателя, и тогда приказом этот месяц исключат.

Основные моменты кратко

Право на дополнительный выходной день не зависит от:

• продолжительности рабочего времени;
• количества рабочих дней в неделе;
• наличия или отсутствия супруга (статус «в разводе» или «не работает» роли не играет).