Есть ли возможность уволиться до конца контракта

Наниматель нарушает условия контракта, но при этом не позволяет недовольному сотруднику уволиться. Что делать в такой ситуации, пишет 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В профсоюз ообратилась девушка, которая работала в Бресте секратарем в частной компании. В августе 2022-го с ней заключили контракт на год. Через несколько месяцев девушка решила уволиться по соглашению сторон, но наниматель категорически не соглашался расставаться с сотрудницей. Девушка решила идти в суд.

Наниматель нарушал условия заключенного контракта

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен выяснила: наниматель нарушал условия заключенного контракта. Он был обязан выдавать зарплату в установленные сроки и в оговоренных размерах. В частности, расчет должен производиться 28-го числа каждого месяца. Однако в ноябре минувшего года заработанные средства секретарю выдавали не вовремя и частями — очевидное нарушение. Тем не менее профсоюзный юрист предложила решить проблему без суда.

«Закон был на стороне работницы. Как в статье 41 Трудового кодекса, так и в статье 6 Гражданского процессуального кодекса прописано: в случае нарушений условий контракта наниматель обязан досрочно его расторгнуть», — комментирует Алина Гумен. «Да и самому нанимателю надо учитывать, что при судебном разбирательстве с него будут взысканы 3 среднемесячных заработка сотрудника в виде минимальной компенсации в связи с невыполнением пунктов контракта».

После переговоров наниматель расторгнул трудовые отношения по соглашению сторон.