Изменения в Трудовом кодексе Беларуси: что планируют ввести

Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко сообщила о готовящихся поправках в трудовое законодательство страны. Главная цель реформ – достичь баланса между интересами работодателей и работников в современных экономических условиях, пишет Myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

«Сегодня основная потребность на рынке труда – кадры. Наша задача – сформировать законодательные инициативы, направленные на предоставление более гибких возможностей в подборе состава работников», – отметила Наталия Павлюченко.

Одна из мер по развитию кадрового потенциала – совершенствование контрактной формы найма. Действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят.

Например, в определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года.

«Такие ограничения надо снимать, делать систему более гибкой, отвечающей потребностям нанимателей и работников. Поэтому одним из направлений корректировки Трудового кодекса будет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с работниками, позволяющих сторонам делать это без существующих в настоящее время ограничений», – заявила министр.

Кроме того, планируется ввести запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми. К сожалению, бывают ситуации, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой.

Еще одна новация касается наставничества. В настоящее время законодательством не урегулированы вопросы применения данной формы работы с молодыми специалистами. Соответственно наниматели решают эти вопросы в рамках своих локальных правовых актов.

«Поэтому назрела необходимость закрепить институт наставничества в Трудовом кодексе», – считает Наталия Павлюченко.