Как отлучиться с работы на несколько часов, например, на утренник? Консультирует профсоюзный юрист

Уйти с работы пораньше или отлучиться в середине дня, чтобы успеть к ребенку или просто по срочным делам — ситуация знакомая каждому. Оказывается, в Трудовом кодексе есть механизм, позволяющий легально «выпасть» из рабочего процесса на несколько часов. Как правильно оформить такое отсутствие — рассказывает правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Соболевский.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ, носит иллюстративный характер

Специалист сразу развеял популярное заблуждение о том, что можно оформить так называемый «социальный отпуск» на несколько часов. Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, длительность любых отпусков рассчитывается в календарных днях, а не в часах.

Неполное рабочее время — единственный легальный способ уйти с работы на несколько часов, к примеру, чтобы присутствовать на школьной линейке. Для этого следует изменить режим рабочего времени на этот день, подчеркнул профсоюзный юрист. Оформляется это как неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 ТК, которая регулирует установление неполного рабочего времени по соглашению между работником и нанимателем.

Порядок действий работника:

1. Написать заявление (сотруднику следует обратиться к нанимателю с заявлением, в котором необходимо указать желаемое время начала и окончания своего рабочего дня, то есть, время фактического присутствия на работе);

2. Получить согласование руководителя (наниматель рассматривает заявление и, при согласии, издает соответствующий приказ).

Оплата труда

При установлении неполного рабочего дня оплата труда работнику будет произведена пропорционально фактически отработанному времени. Это означает, что за часы, которые работник отсутствовал, оплата начисляться не будет, – уточнил юрист.

Формы неполного времени

Неполный рабочий день: уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы.
Неполная рабочая неделя: сокращение числа рабочих дней в неделю.
Смешанный вариант: одновременное уменьшение рабочего дня и рабочей недели.

Когда наниматель обязан пойти навстречу

Наниматель обязан установить неполное время по просьбе беременных, женщин (или отцов) с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), работников, ухаживающих за больными, а также инвалидов.