Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Можно ли платить зарплату три раза в месяц и почему директор никогда не должен получать ее первым? В 1prof.by рассказали о том, какими должны быть сроки выплат, и какая ответственность предусмотрена за задержки.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
В профсоюз поступил вопрос: «Можно ли выплачивать зарплату работникам три и более раз в месяц, и какая ответственность предусмотрена за невыплату?»
Ответ
Согласно трудовому кодексу, заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Сроки и порядок выплат должны быть четко прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или локально правовом акте организации (п. 4 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
Как делятся выплаты
Выплаты производятся за отработанные периоды:
- аванс за первую половину месяца;
- окончательный расчет за вторую половину месяца.
Можно ли платить чаще
При этом выплачивать зарплату можно и чаще, например, три раза в месяц или больше.
Какие формулировки недопустимы в документах
Важно избегать формулировок с указанием промежутков времени (например, с 10 по 15 число) или событий (например, последний день месяца).
Пример правильной формулировки:
«Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 22-го числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) — 15-го числа месяца, следующего за отчетным».
Кто не может получать зарплату первым
В компании могут быть установлены разные даты выплат для разных сотрудников. Однако зарплату руководителю нельзя выдавать раньше, чем всем остальным работникам.
Что грозит за задержку зарплаты
Нарушение сроков выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Должностные лица, виновные в задержке, могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности (ст. 197, 198, 465 ТК РБ; ч. 3 ст. 10.12 КоАП РБ).
Ответственность несут виновные должностные лица. Если директора уволили за систематическую задержку зарплаты без уважительных причин (это считается дискредитирующим обстоятельством), то в течение 5 лет после увольнения он не может быть назначен на руководящие должности без согласования с местными органами власти (п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК РБ, п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК РБ).
