Какие профессии выбирает молодежь до 17 лет и как оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними

Какую работу выбирает белорусская молодежь и какие особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними ждут потенциального нанимателя, пишет Майфин.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Про зумеров и их стремление к раннему заработку

Зумеры – поколение цифровой среды, социальных сетей, креатива и предпринимательства. Именно такую характеристику часто дают тем, кто родился в период 2000 – 2015 годов. Кроме того, в качестве одной из особенностей называют их стремление к раннему заработку и активное использование интернета в работе.

Исследовательский центр rаbotа.bу решил узнать, насколько соискатели в возрасте до 17 лет активны на рынке труда и какие должности рассматривают для себя в качестве первого места работы. Всего на сайте rabota.by представлено около 21600 резюме от соискателей в возрасте до 17 лет. При этом более чем каждое второе резюме (57,0%) принадлежит соискателям в возрасте 17 лет. Учитывая ограничения по возрасту, ожидаемо, что свыше 90% резюме опубликованы со средним образованием и до 5% – со средним специальным.

Где в Беларуси живёт самая активная рабочая молодёжь

Наиболее активные подростки живут в Минске – опубликовано порядка 51,4% резюме. Далее следуют Брест и Брестская область – 11,4%, а затем – Гомель и Гомельская область – 9,7%.

Среди популярных графиков работы – полный день и сменный график работы – 44,5%. На вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости.

Какие профессии выбирает молодежь до 17 лет

Эксперты отмечают, что в список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки, вошли «Официант, бармен, бариста», «Продавец-консультант, продавец-кассир», «Курьер» и др.

Что касается вакансий, на которые чаще всего приглашают подростков до 17 лет, то первые две строки совпадают с интересом соискателей. На 3-5 местах расположились вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, для упаковщиков и комплектовщиков, а также операторов колл-центров.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

В условиях кризиса и нехватки молодого трудоспособного населения наниматели чаще стали обращать внимание на работу с несовершеннолетними соискателями. Но в данном случае стоит помнить об основных юридических аспектах при трудоустройстве подростков:

• Наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Также договор может быть заключен с подростком от 14 лет, если имеется согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).
• Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников до 18 лет.
• Запрещается привлекать работников до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
• Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
• Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
• Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.