Какой может быть дистанционная работа в Беларуси, рассказали в Минтруда

С учетом изменений Трудового кодекса Республики Беларусь теперь для граждан страны расширены возможности для дистанционной работы. Об этом сообщает Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как может выполняться дистанционная работа

• постоянно – такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
• временно – непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шесть месяцев в течение календарного года, а такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя;
• комбинированно – выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре».

Когда устанавливается комбинированная форма работы

Комбинированная форма работы устанавливается по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

Важные нюансы

Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Это значит, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.