Когда работнику обязаны предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты

В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы, рассказывает Myfin.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Подробный ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

Так, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса) до 14 календарных дней в году:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

«Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрытый, то есть наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре и другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней», — пояснили специалисты.