Кого уволят в первую очередь при сокращении и почему стаж не главное: объясняет адвокат

Многие ошибочно полагают, что при сокращении штата действует правило «последний пришел — первый ушел». На самом деле это распространенный миф. Белорусское законодательство не содержит подобной нормы, и очередность увольнения определяется совершенно другими критериями. Разбираемся в нюансах вместе с адвокатом, заведующей юридической консультацией Добрушского района Викторией Романчиковой.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Кто имеет преимущество при сокращении

Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, при уменьшении численности или штата работников наниматель обязан в первую очередь оставить тех сотрудников, кто показывает более высокую производительность труда и обладает лучшей квалификацией.

Проще говоря, в приоритете — профессионалы с высоким уровнем образования, разрядом или категорией, которые приносят компании больше пользы.

Квалификация и результаты одинаковы: что делать

В ситуациях, когда производительность и квалификация сотрудников абсолютно равны, в дело вступают социальные льготы. Преимущественное право на сохранение рабочего места получают:

• участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
• лица, заболевшие или перенесшие лучевую болезнь вследствие радиационных аварий;
• работники с инвалидностью;
• иные категории граждан, указанные в законодательстве, коллективном договоре или отраслевых соглашениях.

Важное уточнение: если речь идет об организациях, имущество которых принадлежит общественным объединениям инвалидов, или о специализированных рабочих местах, то сотрудники с инвалидностью имеют безусловный приоритет — их оставляют на работе вне зависимости от стажа, квалификации или выработки.

Кого нельзя сократить

Трудовой кодекс (статья 268) устанавливает жесткий запрет на увольнение по инициативе нанимателя при сокращении для следующих лиц:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие родители с детьми до 3 лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка от 3 до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Эти категории граждан не могут быть уволены по сокращению ни при каких условиях.

Когда стаж работы все-таки имеет значение

Принцип «кто дольше работает» может быть применен нанимателем, но только в единственном случае: если у сравниваемых сотрудников строго одинаковые показатели производительности и квалификации, и при этом никто из них не подпадает под перечисленные выше социальные льготы и гарантии.

Только тогда, на равных условиях, работодатель имеет право использовать дополнительный критерий — больший стаж работы в данной организации — в качестве решающего аргумента в пользу оставления конкретного сотрудника.