Конкуренция растет, а зарплаты — нет. Какая ситуация на рынке труда Беларуси сейчас и чего ждать в 2026 году?

Начало 2026 года белорусы встречают на изменившемся рынке труда. Позади остался период острого дефицита кадров в 2024 году. Сейчас ситуация переломилась: вакансий становится меньше, а конкуренция между соискателями всё жестче. Какие сферы чувствуют себя лучше, а какие хуже? Как ситуация влияет на зарплаты? Чего ждать в ближайшем будущем? На эти и другие вопросы Myfin.by ответила директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В статье оценивается ситуация на рынке труда на основе статистике компании rabota.by.

Рынок разворачивается в пользу работодателя

Нынешний год оказался активным и изменчивым. Основной показатель для анализа рынка – индекс rabota.by, он же индекс конкуренции – то есть количество резюме на 1 вакансию. Чем выше этот показатель, тем жестче конкуренция среди кандидатов. Именно это происходит сейчас: конкуренция за рабочие места ужесточается, и этот тренд начался еще осенью 2024 года.

Посмотрим на график выше: если отправной точкой брать январь 2024-го, можно заметить, что к концу 2025 года количество резюме увеличилось на 72,3%. При этом роста вакансий не произошло – наоборот, за тот же период их стало меньше на 3,8%.

Ситуация в конкретных профессиональных областях может отличаться от общей обстановки: есть сферы, где кандидатов либо не хватает, либо их чрезмерно много.

Что происходит в отраслях

В начале года наблюдался дефицит кадров в розничной торговле, в строительстве и производстве, в общепите. Одновременно сохранялся профицит соискателей в интернет-рекламе, административном персонале, IT. К концу года расклад заметно изменился – даже в тех сферах, где наблюдался дефицит. Например, в розничной торговле в начале года на 1 вакансию приходилось всего 4,2 резюме, а к концу года на 1 вакансию стало уже 5,3 резюме.

В среднем по всему рынку на одну вакансию, размещенную на сайта, сейчас приходится около 11 резюме. Для сравнения: нормальной считается ситуация, когда на 1 вакансию приходится 6-8 резюме. Это означает нормальную сбалансированную конкуренцию.

Зарплаты растут, но не как в 2024-м

Аналитики отметили, что зарплаты в нынешнем году растут, но не так активно, если сравнивать с 2024-м годом. За 11 месяцев 2024 года заработные платы, по данным сайта rabota.by, выросли на 19% относительно того же периода в 2023 году. А вот за январь – ноябрь 2025-го предлагаемые заработные платы выросли на 17% относительно аналогичного периода прошлого года.

Вероятнее всего, в 2026 году сохранится тенденция замедления роста предлагаемых зарплат.

Соискатели уже могли почувствовать это. В начале года их ожидания росли активнее, чем предлагаемые работодателями зарплаты. Однако по результатам декабрьского опроса по настроению соискателей, проведенного аналитическим центром rabota.by, можно увидеть: тех, кто выразил готовность снизить свои требования по заработной плате ради получения новой работы, в этом году стало заметно больше. Количество участников опроса, выразивших готовность снизить свои зарплатные ожидания, выросло на 19% по сравнению с результатами аналогичного опроса 2024 года.

Хотя ситуация зависит от профессиональной сферы. Например, в IT около 40% кандидатов отказываются от оффера из-за того, что им не предложили ожидаемого вознаграждения.

Одновременно с этим работодатели не спешат повышать жалование: высокая конкуренция (19 резюме на 1 вакансию) позволяет им выбирать.

Сфера IT стала самой растущей

В структуре вакансий IT занимает лишь 9-е место по количеству предложений, хотя раньше была в лидерах. При этом именно IT стала самой активно растущей сферой за последние 12 месяцев.

Конкуренция здесь высокая. Наиболее востребованы программисты, разработчики, дизайнеры-художники. Зарплаты в IT растут медленнее, чем в среднем по рынку, что также отличает эту сферу от других.

Что происходит в торговле

Самые серьезные кадровые сложности наблюдались в торговле. Если смотреть на динамику в течение всего 2025 года, именно в рознице зафиксирован самый высокий процент роста зарплат.

Однако в абсолютном значении зарплаты в торговле остаются одними из самых низких на рынке.

В результате в том же общепите – у официантов, курьеров, поваров – заработки часто выше. А если человек может пойти и в продавцы, и в официанты, при этом нагрузка плюс-минус одинаковая, но платят по-разному – он выберет место, где платят больше.

Кто нужен рынку прямо сейчас

В течение 2025 года изменился ТОП-5 самых востребованных профессий. Если ранее в него входили менеджер по продажам, продавец, рабочий, водитель и IT-разработчик, то теперь пятерку замыкает упаковщик-комплектовщик. Это напрямую связано с бурным развитием маркетплейсов.

Кто ищет работу: «средний» портрет соискателя

Рынок труда стремительно молодеет: на него начали выходить представители поколения Альфа.

На сайте rabota.by представителей Альфа и зумеров суммарно больше, чем миллениалов.

В этом году впервые зарегистрировался 14-летний соискатель. Сегодня в одной команде могут собираться сразу пять поколений: Альфа, зумеры, миллениалы, иксы, бэби-бумеры. Работа с такими командами требует особых управленческих навыков.

Всего на сайте размещено более 3 миллионов резюме, это 60% трудоспособного населения Беларуси. Примерно половина кандидатов – так называемые синие воротнички: строители, продавцы, кассиры. Раньше они искали работу в основном через сарафанное радио, а теперь все чаще через онлайн-сервисы.

ИИ уже не имеет репутацию поглотителя рабочих мест

Нейросети все интенсивнее проникают в рабочие процессы: появляются роботизированные банковские отделения, развиваются чат-боты и электронные помощники, ИИ используется в маркетплейсах и в такси.

Однако полностью заменить людей ИИ не в состоянии. Основные ограничения – нехватка креатива, смелости в принятии решений, критического мышления. Кроме того, не все процессы поддаются автоматизации, а сами нейросети могут ошибаться и «фантазировать».

Опросы показывают, что теперь около половины респондентов положительно относятся к использованию искусственного интеллекта.

Люди перестали воспринимать ИИ как угрозу рабочим местам и рассматривают его как инструмент. В ноябре 2025 года был проведен регулярный опрос по использованию ИИ среди соискателей и нанимателей. Всего в опросе приняли участие 2 199 респондентов. Результаты следующие:

• 48% респондентов относятся к ИИ положительно;
• 8% – активные сторонники («евангелисты»);
• 29% – нейтрально;
• 8% – отрицательно.

То есть белорусы в целом позитивно относятся к перспективе развития нейросетей.

Тренды 2025 года

Их было много, и некоторые сменяли друг друга в течение одного года.

• Изменение отношения к формальному образованию. Лишь 29% работодателей считают важным, чтобы у кандидата были документы о получении профильного образования. А 74% отмечают: не принципиально, где именно человек получил необходимые навыки, учился ли он в специальном заведении либо обучался самостоятельно. Этот процесс называют трансформацией экспертизы.
• Постепенно возвращается ценность офиса. Остается важной возможность выбирать гибридный формат, но при этом для кого-то важна возможность ходить в офис. Только 19% респондентов хотят лишь удаленный формат. Возможно, люди начали понимать, что отсутствие социального контакта и одиночество в сети подходит не всем.
• Рост «стоимости успеха». Наниматели все чаще ждут универсальных сотрудников: с профессиональными навыками, умением работать с ИИ, с развитыми коммуникациями и цифровыми компетенциями. Такая нагрузка ускоряет профессиональное выгорание. При этом «универсальные» работники зачастую считают, что их отдача не соответствует получаемому вознаграждению.

Светлана Шапорова предполагает, эти тренды переместятся и на следующий год.

Чего ждать в 2026-м

Несмотря на то что тренды сменяются быстро – судя по текущей ситуации, в 2026 году рынок труда останется работодательским. Конкуренция среди соискателей продолжит усиливаться, а требования к универсальности и адаптивности работников и дальше будут расти.