Кратко об окончательном расчёте при увольнении — рассказывает адвокат

О том, что причитается работнику при увольнении, рассказывает адвокат юридической консультации Кобринского района Брестской областной коллегии адвокатов Александра Тхагалегова.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрациим

Так или иначе с трудовыми взаимоотношениями сталкивается каждый, но не каждый знает свои права в этих отношениях.

Итак, сегодня ваш крайний рабочий день (именно он фигурирует в вашей трудовой книжке напротив записи об увольнении), уходя с работы вы унесете домой:

• трудовую книжку с соответствующей записью (в некоторых случаях наниматель может выслать ее вам заказным письмом),
• сумму денежных средств на карте (а возможно наличными средствами), причитающихся при увольнении.

С трудовой книжкой понятно, давайте подробнее про окончательный расчет, что в него входит:

• заработная плата за отработанное до увольнения время,
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, 
• в окончательный расчет может входить различного рода компенсации и выходные пособия, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым, коллективным договором.

Если первые два пункта относятся ко всем категориям работников, то второй пункт имеет свои ограничения, подробнее о них — ст. 48 и глава 9 Трудового кодекса.

Отмечу еще, что за просрочку окончательного расчета и (или) выдачи трудовой книжки установлена ответственность: вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки и (или) окончательного расчета.

Но при этом следует знать, что если в день увольнения увольняющийся работник не работал, то окончательный расчет производится с ним по его требованию. Следовательно, и о задержке выплаты окончательного расчёта можно вести речь, если такое требование работником заявлено, но не удовлетворено.⠀