Минимальная пенсия в Беларуси: размер, доплаты и что делать при отказе

Размер минимальной трудовой пенсии в Беларуси, а также что делать при отказе и как обжаловать решение — рассказали в Минтруда, пишет myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как рассчитывается минимальная пенсия

В Беларуси действуют минимальные пенсионные гарантии: трудовая пенсия по возрасту не может быть ниже установленного минимума.

По данным Минтруда, он рассчитывается как 25% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала.

Размер минимальной пенсии с 1 мая 2026 года

С 1 мая по 31 июля 2026 года минимальный размер пенсии по возрасту составляет 127,41 рубля. При этом к трудовым пенсиям, исчисленным в минимальном размере, установлена доплата в размере 20% средней зарплаты.

В итоге пенсия по возрасту в минимальном размере с учётом доплаты составляет 572,48 рубля.

Как оформить пенсию вовремя

До 2025 года для оформления пенсии нужно было прийти в день рождения в орган по труду, занятости и соцзащите. Женщины выходили на пенсию в 58 лет, мужчины — в 63 года, то есть именно в момент достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Теперь правила изменились. За пенсией (по возрасту, за выслугу лет или социальной) можно обратиться заранее — за месяц до того, как возникнет право на неё. В таком случае выплату назначат со дня возникновения этого права.

Также подать заявление можно в любое время уже после того, как право на пенсию наступило.

Если обратиться не позже чем через месяц, пенсию назначат со дня возникновения права. Если позже — со дня обращения.

Что делать, если отказали в пенсии

Если при обращении в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, вам отказали в назначении пенсии, нужно получить письменное обоснование решения — протокол об отказе в назначении пенсии.

В нём будут указаны причины отказа: например, отсутствие необходимого страхового стажа или нехватка специального стажа из-за того, что наниматель вовремя не провёл аттестацию рабочего места.

Куда обжаловать отказ

После получения протокола можно обратиться в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите — облисполкома или Мингорисполкома. Если решение останется прежним, его можно обжаловать в суде.

При рассмотрении дела важно доказать наличие стажа, а также при необходимости ходатайствовать о проведении экспертизы условий труда, если работодатель вовремя не провёл аттестацию рабочего места.