Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
В Беларуси утверждены новые меры поддержки для молодых работников и их наставников в отрасли связи. Соответствующие положения закреплены в тарифном соглашении на 2025–2027 годы, которое подписали Белорусский профсоюз работников связи и Министерство связи и информатизации, сообщает БЕЛТА.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Новый документ подготовлен на основе анализа социально-экономического положения страны и генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей. Положения документа расширены и адаптированы в первую очередь к запросам трудовых коллективов.
Тарифное соглашение содержит немало положений по поддержке молодежи. Это, например:
• ежемесячные компенсационные выплаты за наем жилого помещения;
• оказание адресной поддержки молодым людям, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения.
Также документ содержит норму, предусматривающую зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, по которой работник трудится в организации, а также период срочной военной службы.
«В целом договоренности сторон направлены на создание справедливых условий труда для всех поколений работников связи. Наша цель заключается в обеспечении защиты и поддержки как молодых специалистов, так и опытных сотрудников, в том числе пенсионного возраста», - отметил председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Яковлев.
По его словам, практика института наставничества действует в отрасли достаточно давно. Сегодня у молодых специалистов достаточно широкий перечень гарантий. В этой части сделано очень много. Но для обеспечения равных условий труда важно поддерживать и мотивировать работников с большим опытом работы, которые передают свои навыки молодым людям, направляют и подсказывают с первых рабочих дней.
Например, в отдельных организациях отрасли коллективными договорами наставникам предусматриваются ежемесячные доплаты в размере 10% от оклада за каждого вновь принятого сотрудника. Такую практику необходимо расширять, уверен Александр Яковлев. Новые нормы, включенные в тарифное соглашение, будут способствовать сохранению кадров и привлечению новых работников в отрасль, считает он.
В ФПБ добавили, что стороны социального партнерства будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнения соглашения и работать над тем, чтобы договоренности нашли свое отражение в коллективных договорах организаций отрасли.
