Может ли начальник лишить 13-й зарплаты: адвокат объясняет, в каких случаях это реально

Все слышали о 13-й зарплате, но не все её получают. Законно ли это? Адвокат Виктория Романчикова разъясняет, за что наниматель может лишить работника годовой премии и где именно прописаны эти условия, пишет Минская правда.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

«13-я зарплата» — что это?

В законодательстве самого термина «13-я зарплата» не существует. Фактически это годовая премия, которая относится к поощрениям за труд.

Кто решает, кому и как платить

Согласно Трудовому кодексу, наниматель самостоятельно определяет, кого и каким образом поощрять. Все виды поощрений, условия назначения и выплаты премий фиксируются в:

• коллективном договоре;
• правилах внутреннего распорядка;
• других локальных актах.

В этих же документах указывается, за что сотрудника можно лишить премии.

Что говорит закон

В части 1 статьи 63 ТК закреплено: формы, системы и размеры оплаты труда, включая стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основе коллективного договора, соглашений, локальных правовых актов и трудового договора.

Могут ли законно лишить 13-й зарплаты

Да, и это абсолютно законно. Поскольку выплата годовой премии — право, а не обязанность нанимателя, лишение её возможно, если такая возможность предусмотрена внутренними документами организации.

Где уточнить условия

Лучше всего узнавать о правилах получения годовой премии непосредственно по месту работы — в своей компании.