Может ли наниматель увеличить срок предварительного испытания, если работник заболел

Об особенностях трудового договора с предварительным испытанием для 1prof.by рассказали специалисты Департамента государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Эксперты в сфере трудовых отношений отметили, что ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) предусматривает, что при приеме на работу в трудовой договор по соглашению сторон может быть включен пункт о предварительном испытании работника.

Законодательство позволяет это сделать, чтобы проверить соответствие компетенций сотрудника поручаемым ему трудовым функциям. Иными словами, испытательный срок нужен, чтобы оценить личные качества работника при выполнении им предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором обязанностей.

Продолжительность испытательного срока до окончательного утверждения в должности указывается в трудовом договоре, но законодательство не позволяет устанавливать предварительное испытание на период более трех месяцев.

В срок предварительного испытания не засчитываются:

• период временной нетрудоспособности работника;
• период, когда работник находился в социальном отпуске;
• другие временные отрезки, когда сотрудник по сути отсутствовал на рабочем месте.

Если работник заболел во время предварительного испытания 

Если работник во время предварительного испытания заболел, то дни временной нетрудоспособности исключаются из срока предварительного испытания. Допустим, из трех месяцев испытательного срока работнику пришлось пропустить 7 дней по тем или иным причинам. Наниматель не имеет права прибавить этот период к трехмесячному сроку, сделав его таким образом сверх установленного законодательством. То есть, закон допускает фактическое сокращение срока предварительного испытания, случившееся по уважительным причинам, но ни в коем случае ни его увеличение на период свыше трех месяцев.

К слову, в период предварительного испытания белорусское законодательство запрещает устанавливать ограничения по условиям оплаты труда.

В каких случаях нельзя установить испытательный срок

Трудовое законодательство Беларуси исключает возможность установления предварительного испытания при заключении трудового договора в ряде случаев, в частности, когда речь идет о:

• работнике, не достигшем 18 лет;
• молодых специалистах (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• случаях перевода в другую местность;
• лицах, которые приняты на работу по конкурсу;
• гражданах, которые получили должность по результатам выборов;
• людях с инвалидностью;
• временных и сезонных трудовых ресурсах.

Можно ли сократить или отменить срок предварительного испытания

Установление испытательного срока – лишь одно из дополнительных условий трудового договора. В одностороннем порядке наниматель не вправе его корректировать, но может изменить трудовой договор по соглашению с работником. Это предусмотрено ст. 19 Трудового кодекса.

Кстати, срок испытания, установленный в трудовом договоре, нельзя впоследствии увеличить (вместо 1 месяца сделать три), поскольку это будет ухудшением положения работника по сравнению с законодательством согласно ст. 23 ТК.

Что касается сокращения или отмены испытательного срока, инициатором в этом вопросе может выступить не только наниматель, но и работник. Последний может написать заявление на имя нанимателя.

Если стороны договорятся об уменьшении или сокращении срока предварительного испытания, то к трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

Также наниматель должен издать соответствующий приказ об изменении условий и уведомить работника под подпись.

Штрафы значительные

Специалисты Департамента государственной инспекции труда напоминают, что если работодатель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то в отношении нанимателя и его должностных лиц могут применить административную ответственность. Согласно ч.6 ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь предусмотрены штрафные санкции от 2 до 20 базовых величин. С 1 января 2023 года базовая величина в нашей стране составляет 37 рублей, следовательно, сумма штрафа может составить от 74 до 740 рублей.