Можно ли отказаться от обеденного перерыва на работе – рассказали в Минтруда

Некоторые работники хотели бы отказаться от перерыва на обед, чтобы хоть немного сократить свой рабочий день. Можно ли полностью отказаться от обеденного перерыва, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания нельзя

В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.

По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.

Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).

Важно

В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации.

Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен.