Можно ли прийти на работу чуть позже, если задерживаешься по вечерам

Может ли работник опаздывать на работу, если уходит с нее позже положенного, объясняет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже.

Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются. Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.

Например, в организации установлен график работы с 8:00 до 17:00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время. Работник пришел в 8:05, а ушел с работы в 17:30 или в течении недели приходит в 7:40, а в один из дней пришел в 8:30, но уходит в 17:00.

В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания — нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок). Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.

Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.