Можно ли уйти с работы во время простоя: объясняет юрист

Простой на работе ставит перед сотрудниками практический вопрос: можно ли в этот период не появляться на рабочем месте? Ответ на него имеет важные юридические последствия, так как неправильные действия могут быть расценены как прогул. В Гомельском областном объединении профсоюзов рассказали, что по этому поводу говорит трудовое законодательство и какие права есть у обеих сторон.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что говорит закон?

В профсоюз поступил вопрос:

— Нужно ли работнику во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Юрист отвечает:

— Период простоя является рабочим временем работника. Так, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Из этого следует прямой вывод: на протяжении простоя сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах.

В каком случае можно не приходить на работу

Вместе с тем, законодательство предоставляет нанимателю возможность разрешить персоналу не являться на работу в такой период. Данное условие может быть зафиксировано в локальном нормативном акте организации или непосредственно в приказе, которым оформляется простой.

Чем грозит неявка без разрешения рукововдителя

При этом важно помнить: если в период простоя работник без соответствующего разрешения нанимателя или при отсутствии уважительных причин отсутствует на рабочем месте, его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых обязанностей — прогул. За это наниматель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.