Обязан ли каждый наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление?

О том, всем ли положена матпомощь или выплата на оздоровление, рассказала в эфире телеканала «Беларусь-2» дала Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты, пишет 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Материальная помощь или единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеет характер дополнительной социальной льготы. Не каждый работник имеет право на такую выплату, пояснила эксперт.

«Она однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций (школы, поликлиники и другие объекты социальной сферы) и государственным гражданским служащим, а также руководителям государственных организаций. Эта норма прописана в законодательстве», — рассказала Татьяна Рабухо.

Представитель Минтруда и соцзащиты констатировала, что все остальные работники зависят от финансовых возможностей нанимателя.

«Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта)», — обратила внимание эксперт.

Она уточнила, что в коллективном договоре или положении будет определен и размер, и порядок выплаты. Называться она может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. Сумма не фиксирована. Размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке.