Оплачиваемые выходные на свадьбу и зарплата не реже 2 раз в месяц — в Трудовой кодекс планируют внести изменения

В законопроекте «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассматриваются возможные новшества для работников. Предложения еще пока не утвердили, отмечает Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Предложение по выплате зарплат

Нанимателей хотят выплачивать зарплаты работникам не реже двух раз в месяц. Речь как про трудовые договоры, так и про контракты.

Новшества для работников вредного производства

Работники вредных производств смогут получать деньги вместо молока или других равноценных пищевых продуктов. Для этого работник должен написать заявление. При принятии такого проекта правительство должно будет прописать размер и порядок выплат.

Оплачиваемый отпуск для написания диссертации

В Трудовом кодексе хотят ввести изменение, при котором наниматель обязан по желанию работника предоставить тому отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск будет предлагаться для написания диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Перед этим работнику предстоит пройти предварительную экспертизу диссертации.

Новшества по удаленной работе

Возможные изменения коснутся и дистанционной работы. Наниматели смогут переводить работников на «удаленку» не только постоянно, но и временно. Максимальный срок удаленной работы не сможет превышать 6 месяцев в календарном году.

Возможен и комбинированный режим работы. Работник в этом случае чередует работу дома и в офисе, а в трудовом договоре будет прописан переход на комбинированный график.

Оплачиваемые выходные при свадьбе, рождении ребенка или смерти родственника

Рассматривается возможность ввести до 3 оплачиваемых выходных дней при свадьбе работника, рождении ребенка или смерти близкого родственника, а также некоторых других уважительных причинах. Такую возможность наниматель может прописать, к примеру, в коллективном договоре.

«Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год», — уточняется в законопроекте.

Наниматель будет сам определять, насколько уважительная причина для таких оплачиваемых выходных.

Как работники будут проходить диспансеризацию

Чиновники хотят прописать, как работники смогут проходить диспансеризацию. Так, предлагается ввести один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью, как планируется, работники, которым меньше 40 лет, можно будет только раз в 3 года.

При этом работники старше 40 лет смогут брать один оплачиваемый выходной день под диспансеризацию 1 раз в год, а те, кто трудится на пенсии — два дня в год (это касается также тех, кому до выхода на заслуженный отдых остается меньше пяти лет).

Чтобы получить такой выходной, работнику нужно написать заявление и согласовать его с нанимателем.

Изменения по подписям документов

В Трудовом кодексе хотят прописать возможность ознакамливать с документами работников, которые трудятся на дистанционке, в электронном формате. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает только ознакомление под роспись работников. «Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон», — уточняется в законопроекте.