После увольнения не отдают трудовую книжку – что грозит нанимателю

По закону при увольнении трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Но что делать работнику, если так не случилось, и чем это может обернуться нанимателю, пишет 1 prof.by.

Фото: 1 prof.by

Случай из жизни

Лишь спустя 36 дней уволенный по соглашению сторон работник одной из частных организаций Могилевского района получил трудовую книжку. Это нарушение было зафиксировано во время профсоюзного мониторинга.

– В ст. 50 Трудового кодекса установлено, что при увольнении трудовая книжка выдается на руки в последний рабочий день, – поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – При задержке ее выдачи по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Простой выход

К слову, выход из данной ситуации, по словам главного правового инспектора труда, прост. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения этого документа, наниматель в тот же день обязан направить сотруднику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Также можно отправить запрос и получить письменное согласие на отправление трудовой по почте. В случае отказа работника наниматель должен оформить соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

–Так как ничего из этого сделано не было, нанимателю выдана рекомендация, во исполнение которой работнику уже выплатили средний заработок за 36 дней – 689,07 рублей. Также в приказе об увольнении изменена дата увольнения, – резюмировал Дмитрий Мордачев.