Правильно ли вам начисляют зарплату: что должно быть в расчетном листке

Каждый месяц вместе с зарплатой наниматель обязан выдавать работнику расчетный листок. Какую информацию он должен содержать и на что обращать внимание при проверке — рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Расчетный листок — важный документ, который наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику. Он подробно отражает, из каких составляющих формируется зарплата, а также какие удержания из нее производятся.

Единой унифицированной формы расчетного листка законодательством не утверждено. Однако документ должен быть понятным для работника и содержать все обязательные реквизиты.

Обязательные реквизиты расчетного листка

В расчетнике должно быть указано:

1. Наименование нанимателя — полное или сокращенное;
2. Данные работника — ФИО, должность или профессия, табельный номер (если есть);
3. Расчетный период — месяц, за который производится выплата;
4. Состав заработной платы с расшифровкой, включая:

• тарифную ставку или оклад;
• премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и др.);
• доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные;
• компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
• оплату больничных и отпускных (если были в расчетном периоде);
• другие выплаты (матпомощь, командировочные и т.п.).

Удержания из зарплаты: что могут вычесть

В расчетном листке также отражаются все удержания, среди которых:

• подоходный налог (НДФЛ – 13%);
• отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
• профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
• отчисления в иные общественные организации;
• алименты, возмещение ущерба (если есть).

Итоговые суммы и форма документа

Помимо этого, должны быть указаны итоговые суммы:

• начисленная зарплата до вычетов;
• общая сумма удержаний;
• сумма к выплате («на руки»).

Расчётный листок может быть представлен как в бумажном, так и в электронном виде. Однако электронный формат допускается только при наличии письменного согласия работника.

Наниматель обязан выдавать расчетный листок ежемесячно, как правило, в день выплаты заработной платы.

Куда обращаться, если расчетный листок не выдают

Если наниматель не выдаёт расчётный листок либо в нём отсутствует обязательная информация, работник имеет полное право потребовать разъяснений. В случае, если это не помогает, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.