Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.
Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям.
Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.
— Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо посредством сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, — пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Милькевич.
— Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо посредством сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, — пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Милькевич.
Как получить юридическую помощь?
Прийти на личный прием в ФПБ.
Позвонить по телефонам +375(17) 203-94-62, +375(17) 373-8- 94, +375(17) 203-91-38.
Через сервис «Юридическая консультация».
Написать обращение на ящик contact@fpb.by.
Профсоюзные юристы готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнения из-за вынужденных прогулов, принуждения к увольнению, необоснованного лишения премии и так далее.
— Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Милькевич.
Напомним: наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника на работе сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.
Виктория Якимова
Позвонить по телефонам +375(17) 203-94-62, +375(17) 373-8- 94, +375(17) 203-91-38.
Через сервис «Юридическая консультация».
Написать обращение на ящик contact@fpb.by.
Профсоюзные юристы готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнения из-за вынужденных прогулов, принуждения к увольнению, необоснованного лишения премии и так далее.
— Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Милькевич.
Напомним: наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника на работе сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.
Виктория Якимова
Читайте также
