Прогул на удаленке: в Беларуси менеджера хотели уволить за три часа «молчания» — вмешался профсоюз

Три часа без связи в рабочее время обернулись для могилёвского менеджера попыткой увольнения, однако профсоюз помог доказать его правоту, сообщает myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как сообщили в Могилёвской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, инцидент произошёл на одном из предприятий города.

Позиция нанимателя

Руководитель требовал уволить менеджера-дистанционщика по статье «за прогул». По словам нанимателя, сотрудник с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил обещанный утренний отчёт.

«Если бы он был в офисе, я составил бы акт об отсутствии. Почему дома ему можно разгильдяйничать?» — пояснил свою позицию руководитель.

Объяснение работника

Сам работник объяснил отсутствие на связи бытовой аварией. В его квартире прорвало трубу, и три часа он устранял проблему, отключив электричество.

«У меня в договоре указано "место работы: дистанционно, вне места нахождения нанимателя". Три часа я был без связи, но это не прогул. Я же не в кафе сидел», — возражал менеджер.

Прогул — не для дистанционки

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова разъяснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к дистанционным работникам не применяется.

Состав прогула, описанный в абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, предполагает отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем нанимателя. У удалённого сотрудника такого места нет по определению, пояснила юрист, сославшись на судебную практику и комментарии Минтруда.

Что грозит дистанционщику за отсутствие на связи

При этом Судакова добавила, что отсутствие на связи в рабочее время, несданный отчёт или игнорирование звонков — это дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе объявить замечание или выговор.

Если сотрудник уже имеет неснятое взыскание и повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно, но по п. 6 ст. 42 ТК РБ (за неоднократное нарушение), а не за прогул.

Решение профсоюза

В случае с могилёвским менеджером профсоюз помог доказать, что авария в квартире является уважительной причиной. Требование нанимателя об увольнении признали неправомерным и отменили.