В последний день уволить не имеют права — в Минтруда Беларуси развеяли популярные мифы об испытательном сроке

При приеме на работу предварительное испытание часто становится источником тревог и заблуждений. Одни считают себя полностью беззащитными, другие, наоборот, надеются на гарантии, которых закон не предусматривает. Самое время разобраться, где кроется истина. В Минтруда Беларуси развеяли пять главных мифов об испытательном сроке.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Миф 1: На испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин.

На самом деле увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан:

• иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки);
• указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;
• письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).

Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде.

Миф 2: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Здесь важно понимать нюанс: при увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (как не выдержавшей испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников, включая беременных женщин.

Также не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.

Миф 3: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

Однако закон устанавливает четкие исключения. Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК):

• работников, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.

Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя — это ухудшает положение работника.

Миф 4: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца, и продлить его нельзя.

Это не совсем так. Максимальный срок предварительного испытания действительно составляет 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.). Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю. При этом минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день.

Миф 5: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.

На практике все иначе. Наниматель может уволить работника:

• до истечения срока — с письменным предупреждением за 3 дня;
• в день истечения срока — без предупреждения.

Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подается — работник может быть уволен непосредственно в последний день срока. Важно помнить: если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно — только на общих основаниях.

Как видим, большинство страхов и надежд, связанных с испытательным сроком, не имеют под собой твердой почвы. Знание своих прав и обязанностей — лучшая защита от неприятных сюрпризов. Будьте внимательны к деталям, и пусть ваша работа приносит только радость.