Работа ночью — можно ли взять отгул вместо доплаты

Белорусское законодательство предусматривает, что за работу в ночное время работнику доплачивают. Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха — рассказывает портал 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Если кратко — то нельзя

Ответ на этот вопрос дает в своем телеграм-канале Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Если кратко: такая замена не допускается.

Эксперты в области труда напоминают, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии и приравненных по оплате труда к бюджетникам, размер доплат за работу в ночное время или смену устанавливается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Это прописано в ст. 70 Трудового кодекса.

Напомним, что ночным считается время с 22:00 до 06:00, а ночной сменой – смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Специалисты Департамента госинспекции труда обращают внимание, что нанимателю предоставлено право самостоятельно определять в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время. Это может быть:

• оплата в повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Но стоит иметь ввиду, что работодатель оплатит только те часы, которые пришлись на период с 22:00 до 6:00 даже при сменном графике;
• оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени. Но за работу в ночную смену доплатят только в случае, когда работник трудится в сменном режиме, а на смену, за которую начисляется повышенная оплата, приходится более 50% отработанного ночью времени.

Из вышесказанного следует, что работодатель не может предоставить работнику другой день отдыха, а должен произвести доплату за работу в ночное время — с 22:00 до 6:00.