Сколько белорусов заводят роман на работе и с какими последствиями сталкиваются — опрос

Специалисты сайта по поиску работы rabota.by решили выяснить, как его пользователи относятся к тому, чтобы начинать близкие отношения с коллегами — оказалось, многие белорусы совсем не против заводить романы на работе, пишет Myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Онлайн-опрос, который проводила rabota.by, прошло 1685 респондентов, из которых около 70% являлись трудоустроенными наемными работниками. Три четверти участников оказались людьми наиболее активного трудоспособного возраста: от 24 до 34 лет (39,3%) и от 35 до 44 лет (37,5%).

В итоге более 56% респондентов подтвердили, что становились свидетелями романов между коллегами. При этом на отношения между сотрудниками из разных отделов указывали чаще, чем между руководителями и подчиненными. 

В дополнение к этому, около 33% опрошенных сообщили, что у них был опыт романтических отношений с коллегой. Среди них большая часть специалистов была вынуждена скрывать свой роман на работе (66,5%).

В то же время для трети респондентов служебный роман стал причиной сложностей: часть специалистов была вынуждена уволиться и найти новую работу, а также рассмотреть вариант перехода в другой отдел в рамках компании.

Служебные романы у большинства опрошенных длились больше года. Однако для более чем 60% специалистов последние отношения с коллегой закончился расставанием. 

Также всем респондентам, вне зависимости от опыта служебных романов, предлагалось поделиться мнением, насколько подходящим местом для отношений является работа. Чуть более четверти опрошенных посчитали, что это хороший вариант, если учесть количество времени, которое работа занимает в жизни.

Новые сплетни и накал страстей в коллективе — основная проблема, к которой способны привести служебные романы. Дополнительно респонденты указывали на такие сложности, как:

• злоупотребление служебным положением;
• отсутствие личного пространства, когда возлюбленные почти 24/7 вместе; 
• смешивание личных и профессиональных интересов; 
• дополнительный стресс; 
• и другие.