Сколько дней подряд можно работать без выходных и можно ли отозвать из трудового отпуска на один день?

Обком Белорусского профсоюза работников здравоохранения совместно с областным управлением Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты ответили на вопросы медработников Витебской области, сообщает 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска всего на один день?

– Да, можно. Порядок такого отзыва прописан в ст.174 Трудового кодекса (ТК). Прежде всего необходимо согласие самого человека. Неиспользованная часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме.

Запрещено отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, а также тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Может ли работа в выходной день считаться сверхурочной?

– Нет. Исходя из ст.119 ТК сверхурочной не считается работа в выходной — только в рабочий день.

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая.

В коллективном договоре нашего учреждения указано, что трудовые отпуска могут делиться на 3 части. Если каждую из них брать сроком меньше 14 календарных дней, будет ли это нарушением?

– Да, это нарушение. Согласно ч.1 ст.174 ТК по договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Это касается и вашего случая, даже с учиетом того, что отпуск делится на три части.

Определено ли законодательством предельное количество выходных дней для привлечения к работе?

– Да — не более 12 выходных дней в год для каждого работника (ст.144 ТК). Однако есть исключения, прописанные в ст.143 ТК. Например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев, в случае производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения последствий стихийного бедствия и другие.

У меня пятидневка. Готова выйти на работу две субботы и два воскресенья подряд, но не будет ли это нарушением?

– Будет. Как следует из ч.6 ст.136 ТК, наниматель должен предоставлять выходной день не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Данная норма — императивна и не содержит исключений.