Супругам отказали в совместном отпуске, но они добились своего

Мечтали об отпуске вместе, но вам отказали? Эта семья столкнулась с тем же: графики не совпали, обещания не сдержали. Но профсоюз напомнил работодателю о праве супругов на совместный отпуск — и проблему решили, пишет 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В Могилевскую областную организацию профсоюза работников ЖКХ обратилась женщина. Ее семья планировала совместный отдых, но на работе супругу отказали в переносе отпуска.

Могилевчанка рассказала, что она и муж работают в одной организации. У женщины отпуск запланирован на июнь, а у супруга – на сентябрь.

– Когда составлялся график отпусков, муж просил, чтобы ему поставили отпуск в июне, – пояснила женщина. – Тогда непосредственный руководитель посетовал, что график уже сверстан, но пообещал, что отпустит в отпуск в нужное время.

Однако к лету обещавший помочь руководитель структурного подразделения уже ушел из организации, а новый, пришедший на его место, идти навстречу отказался, сославшись на утвержденный график отпусков. Семья обратилась за помощью в областную организацию профсоюза работников ЖКХ.

Как выяснилось, коллективный договор предприятия, как и тарифное соглашение, содержит норму о праве супругов, работающих вместе, брать отпуск одновременно. Профсоюз напомнил об этой гарантии руководителю предприятия. После этого просьба семьи была удовлетворена: мужчине предоставили отпуск в июне.

– Коллективные договоры не случайно порой называют «местными конституциями», – отметил председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. – Закрепляемые в них, равно как и в соглашениях различного уровня, нормы, при наличии соответствующей формулировки являются обязательными для исполнения.

Председатель областной организации профсоюза также добавил, что по инициативе профсоюзов в колдоговоры, среди прочего, вносятся нормы, направленные на усиление трудовой и социально-экономической защищенности различных категорий работников. Причем особое место в этой работе занимает забота о защите интересов материнства и отцовства, в целом семьи, как важнейшего института нашего общества.

– Должен сказать, что абсолютное большинство нанимателей, с которыми мы работаем, поддерживает такой подход, понимая, что это положительно влияет на социально-психологический микроклимат в трудовом коллективе, и как следствие, на результаты труда, – подытожил Павел Жуйков.