Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 года N 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» в Трудовой кодекс Республики Беларусь были внесены изменения. В частности, введены новые основания увольнения по инициативе нанимателя, сообщает Ксения Кондратюк, адвокат юридической консультации Кобринского района.
Сфера трудовых отношений — это та сфера жизнедеятельности, которая касается каждого гражданина. Именно поэтому в ней так важно знать свои права и обязанности.
Как было
До того, как законодателем было принято решение о дополнении оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривал увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
- за прогул;
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
- за нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- за нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Что изменилось
С 30 июня 2021 года (дата вступления изменений в силу) пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь был дополнен абзацами 3, 7 и 8. Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен по инициативе нанимателя, также признаны следующие обстоятельства:
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
При этом по инициативе нанимателя может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Расторжение трудового договора по этим дополнительным основаниям производится нанимателем без предварительного уведомления профсоюзного комитета. Соответствующие изменения внесены в статью 46 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение за нарушение работы с персональными данными
Кроме этого расширен перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников, предусмотренный частью 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 30 июня 2021 года работника можно уволить за нарушение им порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции).
