В каких случаях могут не заплатить за работу: законные основания в Беларуси

Задержка зарплаты — это одно, но бывают ситуации, когда работодатель вправе существенно снизить оплату за отработанное время или не оплатить отдельные периоды. Департамент инспекции труда объясняет, когда по закону в Беларуси вам могут заплатить меньше или не заплатить вовсе.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки, изготовлении бракованной продукции или простое согласно регулирует статья 71 Трудового кодекса. Размер выплаты напрямую зависит от того, кто признан виновным в сложившейся ситуации.

Невыполнение норм выработки

• Не по вине работника – зарплата не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).
• По вине работника – оплачивается только фактически выполненный объем работы.

Брак в работе

• Полный брак по вине сотрудника – не оплачивается.
• Частичный брак по вине сотрудника – оплачивается по сниженным расценкам (зависит от степени годности продукции).
• Брак не по вине работника (например, скрытый дефект материала или брак, обнаруженный ОТК после приемки) – оплачивается так же, как годные изделия.

Простой на производстве

• Не по вине работника – оплата не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
• По вине сотрудника – простой не оплачивается.

Освоение новых производств или продукции

В этом случае размер оплаты труда определяется коллективным договором или непосредственно нанимателем.

Итог

Таким образом, итоговая сумма выплаты зависит от трех факторов: причины невыполнения работы, наличия вины работника и степени годности продукции (при частичном браке).