Во сколько раз зарплата руководителя может превышать средний заработок сотрудников: с 19 июня за нарушения вводятся штрафы

С 19 июня в Беларуси ужесточается ответственность за нарушение коэффициента соотношения зарплат руководителя и рядовых сотрудников. Теперь за превышение лимита в 8 раз грозят штрафы как компании, так и лично должностному лицу. Рассказываем, что меняется, как считать и сколько придется заплатить.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

19 июня 2026 года в Беларуси вступает в силу самая масштабная с 2021 года редакция Кодекса об административных правонарушениях. Поправки затронут практически всех нанимателей — особенно в части трудовых отношений и договоров с физлицами. Штрафы заметно выросли, появились новые составы правонарушений, а привлекать к ответу теперь могут не только организацию, но и конкретных виновных сотрудников.

Одно из ключевых нововведений — административная ответственность за превышение коэффициента соотношения зарплат руководителя и рядовых работников. Разберем, что именно меняется и на что обратить внимание.

Суть новшества

С 19 июня выплата руководителю организации зарплаты, которая превышает установленный законодательством коэффициент по отношению к средней зарплате по организации или холдингу, становится самостоятельным правонарушением (ч. 7 ст. 10.12 КоАП в редакции с 19.06.2026).

Напомним: коэффициент соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации не может быть больше 8. Это требование закреплено постановлением № 597 и должно соблюдаться уже при формировании всех составляющих оплаты труда руководителя — оклада, надбавок, премий и иных выплат.

Размер штрафов

За такое нарушение предусмотрены следующие санкции:

• на виновное должностное лицо — от 15 до 30 базовых величин;
• на юридическое лицо — от 100 до 200% от суммы превышения.

В зависимости от того, кем составлен протокол, дела о подобных правонарушениях будут передаваться либо в суд, либо в органы Комитета государственного контроля.