Является ли смена места жительства уважительной причиной для увольнения работника по его требованию

О том, является ли перемена места жительства уважительной причиной для увольнения по требованию работника, рассказала Ольга Ковалек главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Является, если переезд препятствует выполнению работы

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса)

В соответствии с п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы (например, факт смены места работы и жительства супруга, заключение договора купли-продажи квартиры и др.).

Если будут представлены достаточные доказательства причин, затрудняющих продолжение работы, то работник подлежит увольнению по п. 3 ч. 2 ст. 35 Кодекса.

Если наниматель не согласен, спор нужно разрешать в суде

Следует помнить: увольнение по данному основанию это право, а не обязанность нанимателя. Если наниматель не согласен с уважительностью причин, спор необходимо разрешать в суде.

Обращаем внимание: пока наниматель или суд не принял решения о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, вы не вправе прекращать работу. Иначе можете быть уволены за прогул без уважительной причины.